Bewerbermarkt: Unternehmen sollten sich zeitnah zurückmelden

In Zeiten, in denen Arbeitnehmern alle Türen offenstehen, erwarten sie von Unternehmen eine zeitnahe Rückmeldung auf Bewerbungen. Das zeigen die Ergebnisse der Studie „The State of Recruitment and Automation“, für die The Stepstone Group im September 2023 etwa 550 Personalverantwortliche und 3.700 Bewerber befragt hat.

61 % erwarten nach spätestens einer Woche eine erste verbindliche Reaktion auf die Bewerbung. Zwei von drei Befragten fällen die Entscheidung für ein Unternehmen eher, wenn sie die Abläufe als schnell und unkompliziert erleben. Drei Viertel sind der Meinung vom Bewerbungsverfahren auf die Unternehmenskultur schließen zu können.

„Der Arbeitsmarkt ist jetzt ein Arbeitnehmer*innen-Markt – die aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheiten haben daran bisher nichts geändert. Entsprechend selbstbewusst sind Jobsuchende und entsprechend hoch sind ihre Erwartungen an das Einstellungsverfahren“, so Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group.

In der Praxis können Unternehmen diese Erwartungen jedoch häufig nicht erfüllen. 62 % der Recruiter haben aktuell mehr Vakanzen zu besetzen als in den Vorjahren. Gleichzeitig dauert dieser Prozess bei 81 % heute länger und knapp 90 % spüren den zunehmenden Kampf um Fachkräfte. Die Überlastung der HR-Abteilungen ändere laut Zimmermann nichts an der Erwartungshaltung. „Klar ist aber: Die Ansprüche der Bewerber*innen werden bleiben. Unternehmen müssen deshalb Wege finden, ihre Bewerbungsprozesse zu beschleunigen und ihre Recruiter*innen zu unterstützen.“