Bleiben oder gehen?

Karriereverständnis, Anpassungsvermögen, Resilienz

In der modernen Arbeitswelt sind verschiedene Aspekte miteinander verwoben, um eine erfolgreiche und erfüllende berufliche Laufbahn zu realisieren. Das Verständnis der eigenen Karriere, die Erwartung an eine Unterstützung durch die Organisation, die Fähigkeit zur Resilienz, die berufliche Anpassungsfähigkeit, das Erleben von Flow und die Bleibeabsicht spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Eine aktuelle Untersuchung zeigt, wie wichtig es für Unternehmen ist, sich mit diesen Aspekten auseinanderzusetzen und deren Relevanz für eine Bleibeabsicht besser zu verstehen. So lassen sich gezielte Maßnahmen ableiten, um Beschäftigte zu halten.

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 Bild: Aram/stock.adobe.com
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Ausgangssituation

Das sich wandelnde Kräfteverhältnis auf dem Arbeitsmarkt bringt Arbeitssuchende und Beschäftigte in eine komfortable Position: Ihr Verständnis von Karriere und ihre Erwartungen an Betriebe, „Karriere“ zu unterstützen, können über Zusagen am Ende von Bewerbungsprozessen und Bleibeabsichten entscheiden. Umgekehrt drohen Kündigungen und Motivationsverluste, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte überhaupt nicht mehr richtig „in den Flow“ kommen und die eigenen Vorstellungen von Karriere in einem Unternehmen nicht verwirklichen können.

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Prof. Dr. Carina Braun

Prof. Dr. Carina Braun
Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement, OTH Regensburg

Evelyn Back

Evelyn Back
Wirtschaftspsychologin, Head of Content, stg – Die MitarbeiterBerater GmbH

Dr. Jan Tibor Lelley

Dr. Jan Tibor Lelley
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Buse Heberer Fromm, Essen, Frankfurt am Main

Dr. Alexandra Gilde

Dr. Alexandra Gilde
geschäftsführende Gesellschafterin, stg – Die MitarbeiterBerater GmbH

· Artikel im Heft ·

Bleiben oder gehen?
Seite 44 bis 47
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