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Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterbindung, Retention

Bleiben oder gehen?

Karriereverständnis, Anpassungsvermögen, Resilienz

In der modernen Arbeitswelt sind verschiedene Aspekte miteinander verwoben, um eine erfolgreiche und erfüllende berufliche Laufbahn zu realisieren. Das Verständnis der eigenen Karriere, die Erwartung an eine Unterstützung durch die Organisation, die Fähigkeit zur Resilienz, die berufliche Anpassungsfähigkeit, das Erleben von Flow und die Bleibeabsicht spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Eine aktuelle Untersuchung zeigt, wie wichtig es für Unternehmen ist, sich mit diesen Aspekten auseinanderzusetzen und deren Relevanz für eine Bleibeabsicht besser zu verstehen. So lassen sich gezielte Maßnahmen ableiten, um Beschäftigte zu halten.

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Bild: Aram/stock.adobe.com
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03. November 2023, 11:08 Uhr

Ausgangssituation

Das sich wandelnde Kräfteverhältnis auf dem Arbeitsmarkt bringt Arbeitssuchende und Beschäftigte in eine komfortable Position: Ihr Verständnis von Karriere und ihre Erwartungen an Betriebe, „Karriere“ zu unterstützen, können über Zusagen am Ende von Bewerbungsprozessen und Bleibeabsichten entscheiden. Umgekehrt drohen Kündigungen und Motivationsverluste, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte überhaupt nicht mehr richtig „in den Flow“ kommen und die eigenen Vorstellungen von Karriere in einem Unternehmen nicht verwirklichen können.

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Prof. Dr. Carina Braun

Prof. Dr. Carina Braun
Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement, OTH Regensburg

Evelyn Back

Evelyn Back
Wirtschaftspsychologin, Head of Content, stg – Die MitarbeiterBerater GmbH

Dr. Alexandra Gilde

Dr. Alexandra Gilde
geschäftsführende Gesellschafterin, stg – Die MitarbeiterBerater GmbH

· Artikel im Heft ·

Bleiben oder gehen?
Seite 44 bis 47
Frei
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7.12.2023

Weiterbildung als Bestandteil des Retention-Managements

Während in Vorstellungsgesprächen fachliches Wissen, Soft Skills und

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2.7.2024

Die Diskussion ist nicht neu: Arbeitnehmerinteressen zielen vor allem auf Sicherheit, Unternehmen

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5.7.2022

HR-Instrumente

Wahl der Beschäftigungsform

Ein Personalbedarf im Unternehmen kann in verschiedenen Beschäftigungsformen gedeckt

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4.6.2024

Ausgangslage

Etwa jedes achte Unternehmen in Deutschland nutzt KI (Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 453 v. 27.11.2023

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Erheblich verschärfte Anforderungen

Die EU-Mitgliedstaaten waren verpflichtet, bis zum 31.7.2022 Rechts- und Verwaltungsvorschriften zu erlassen

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31.10.2022

Chancen für die eigene Karriere erkennen

In Spitzenpositionen sind Frauen in vielen deutschen Betrieben weiterhin selten zu sehen