BGM, Zielvereinbarungen und Überstunden in der AuA 8/25!

Im Titelthema zeigt Volker Stück die Bedeutung eines wirksamen BGM zur Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.

Die aktuelle BAG-Rechtsprechung zu Schadensersatzpflichten im Zusammenhang mit verspäteten oder unterlassen Zielvereinbarungen und Zielvorgaben erläutern Doris Kilg und Christian Kolland.

Benjamin Onnis und Lena Grebe ordnen im Interview Trumps Anti DEI-Agenda arbeitsrechtlich ein.

Ab S. 22 lesen Sie den zweiten Teil des Beitrags zu Überstunden und aktuellen Fragen des Arbeitszeitrechts, in dem Dr. Ewald Helml die wesentlichen Grundsätze für die Praxis darlegt.

Henning Rihn und Markus Stein beantworten die Frage, wie Unternehmen Trennungsprozesse gestalten und stellen Modelle vor, wie sie in der betrieblichen Praxis möglich sind.

Im 30. Teil der Reihe zur Zukunft der Arbeit erläutert Max Thinius den nicht so kleinen Unterschied und den jetzt wichtigen Schritt von der Integration zur Inklusion. 

Unter dem Titel „Management-by-gesundem Menschenverstand“ stellen ein Denk- und Handlungskonzept für Führungskräfte vor.

Im persönlichen Interview spricht Claudia Fahrenkrug, Leitung Human Relations, GVV Versicherungen, Köln, über Motivation, das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Netzwerke.