Fachkräftemangel: Bewerber müssen zur Stelle passen

Bild: AdobeStock/Alex
Bild: AdobeStock/Alex

Der Fachkräftemangel ist mittlerweile allgegenwertig. Unternehmen suchen händeringend nach passenden Mitarbeitern und finden dabei aufgrund der Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage immer kreativere Lösungen (vgl. Beschäftigung von Quereinsteigern). Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) kritisiert in einer aktuellen Meldung die Interpretation einer BA-Statistik durch das BMAS, wonach es für den Großteil der insgesamt 144 Berufsgruppen mehr Arbeitslose als gemeldete offene Stellen und folglich genügend Fachkräfte gebe.

Allerdings entspreche diese Interpretation nicht der Realität in den allermeisten Unternehmen. Das IW weist darauf hin, dass die zugrundeliegende Statistik nur etwa ein Viertel der tatsächlich ausgeschriebenen Stellen erfasst, da Arbeitgeber Vakanzen häufig auf Online-Plattformen inserieren. Hinzu kommt, dass die (potenziellen) Bewerber nicht immer auf die offenen Stellen passen. So fasst die Erhebung der BA u. a. Uhrmachergehilfen und Maschinenbauingenieure in derselben Berufsgruppe zusammen. Die verschiedenen Qualifikationen, die für diese Berufe jeweils notwendig sind, gehen aus der Einordnung nicht hervor.

Nach IW-Berechnungen fehlten im vergangenen Dezember deutschlandweit 533.000 Fachkräfte, wobei Helfertätigkeiten nicht berücksichtigt sind.

Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 2/23:

Deutschland beklagt einen massiven Fach- und Arbeitskräftemangel. Insbesondere Fachkräfte zu gewinnen, stellt für viele Unternehmen inzwischen gar die größte...

Profitieren Sie vom Expertenwissen renommierter Fachanwält:innen, die Sie über aktuelle Entscheidungen des Arbeitsrechts informieren. Es werden Konsequenzen für die Praxis benannt und Handlungsempfehlungen ausgesprochen.

Printer Friendly, PDF & Email

Vielen Arbeitgebern fällt es schwer (geeignete) Bewerber für offenen Stellen zu finden. In Zeiten von War for Talent sind der Arbeitsmarkt und gut

In Deutschland waren im letzten Quartal des vergangenen Jahres so viele offene Stellen ausgeschrieben wie noch nie. Arbeitgeber suchten nach der

Gleich zwei aktuelle Studien befassen sich mit der Loyalität zum Arbeitgeber und zeichnen ein düsteres Bild: So titelt EY in seiner Jobstudie, die

Unternehmen und der öffentliche Dienst suchen händeringend nach Mitarbeitern. Der Fachkräftemangel macht sich auch auf dem deutschen Stellenmarkt

Am 1. Juni tritt die dritte und letzte Stufe des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft und damit auch die Regelungen zur sog. Chancenkarte. Dabei

Fachkräfte aus dem Ausland sind seit Langen Teil der Lösung für den aktuellen Arbeitskräfteengpass. Doch bei der Anerkennung ausländischer