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3.8.2023
Die Ansprüche von Arbeitnehmern an ihren Job haben sich geändert. In Zeiten von Fachkräftemangel und New Work zeichnen einen guten Arbeitsplatz nicht mehr nur ein hohes Einkommen, der obligatorische Obstkorb oder ein tolles Büro aus. Beschäftigte wünschen sich vor allem Flexibilität und berufliches Vorankommen. Letzteres lässt sich insbesondere durch Fortbildungen realisieren. Dabei bestehen neben vielfältigen Chancen auch einige Hürden. Wie in diesem Zusammenhang Rückzahlungsvereinbarungen rechtssicher gestaltet, Lernplattformen sinnvoll eingesetzt werden können und was das Ganze mit Agilität zu tun hat, lesen Sie in unserem neuesten White Paper zum Thema Weiterbildung.
Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 6/23:
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13.12.2022
Die Dezemberausgabe ist seit dieser Woche im Briefkasten zu finden und steht ganz im Zeichen des Fachkräftemangels: Im Titelthema beschäftigt sich Dr
5.6.2023
Die Digitalisierung schreitet in Deutschland eher mäßig voran. Dennoch streben viele Unternehmen nach Veränderung. Der Personaldienstleister GULP hat
24.1.2022
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7.9.2022
Das BAG hat im März (Urt. v. 1.3.2022 – 9 AZR 260/21) die Klage eines Arbeitgebers auf Erstattung von Fortbildungskosten abgewiesen. Worauf muss man
21.2.2022
Den Absender einer E-Mail trifft gemäß § 130 BGB die volle Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die E-Mail dem Empfänger zugegangen ist. Ihm kommt
7.10.2022
Auf unserer Homepage steht ab sofort das Whitepaper "New Work: flexibel arbeiten" kostenlos zum Download zur Verfügung. Hier hat die AuA-Redaktion
