Europarecht
Arbeitgeber haben Möglichkeiten zur Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub zu schaffen
12.6.2017
Es ist mit dem Unionsrecht unvereinbar, wenn von einem Arbeitnehmer verlangt wird, dass er zunächst Urlaub nimmt, ehe er feststellen kann, ob er für
Deutsches Mitbestimmungsgesetz mit Unionsrecht vereinbar
8.5.2017
Es verstößt nach den Schlussanträgen des Generalanwalts am Gerichtshof der Europäischen Union Saugmandsgaard Øe in der Rechtssache C-566/15 (Konrad
Welches Gericht ist für Flugbegleiter zuständig?
3.5.2017
Für Streitigkeiten in Bezug auf die Verträge von Stewardessen und Stewards ist das Gericht des Ortes zuständig, „an dem oder von dem aus“ sie ihre
Altersgrenze für Piloten unionsrechtlich zulässig?
28.3.2017
Eine Altersgrenze von 65 Jahren für Inhaber von Pilotenlizenzen nach der Verordnung 1178/2011 der Kommission hält der Generalanwalt am EuGH Bobek für
Keine gerichtliche Überprüfung der Mitbestimmungsvereinbarung
16.3.2017
Der Antrag der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di auf Feststellung der Unwirksamkeit der Mitbestimmungsvereinbarung bei Zalando ist unzulässig. Das
EU zu Schadensersatz wegen überlanger Verfahrensdauer verurteilt
11.1.2017
Ein Unternehmen, das Partei eines Rechtsstreits ist, kann von der Europäischen Union eine Entschädigung als Ersatz des entstandenen materiellen sowie
EuGH: Mitgliedstaaten können Massenentlassungen untersagen
4.1.2017
Eine nationale Regelung, die unter bestimmten Umständen im Interesse des Schutzes der Arbeitnehmer und der Beschäftigung Massenentlassungen untersagt
Altersgrenze: 35 Jahre für Polizisten nach EuGH rechtmäßig
2.12.2016
Besondere körperliche Fähigkeiten stellen eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung für die Einstellung als Polizeibeamten
Entschädigungsanspruch für nicht verbrauchten Jahresurlaub
16.8.2016
Auch wenn ein Arbeitnehmer von sich aus sein Arbeitsverhältnis beendet, hat er nach einer Entscheidung des EuGH Anspruch auf eine finanzielle
Kopftuchverbot in Unternehmen kann zulässig sein
1.6.2016
Wenn sich ein Verbot, am Arbeitsplatz ein islamisches Kopftuch zu tragen, auf eine allgemeine Betriebsregelung stützt, nach der sichtbare politische
Verbot der Diskriminierung auch zwischen Privaten
9.5.2016
Das Verbot der Altersdiskriminierung ist u. a. in der Gleichbehandlungs-Rahmenrichtlinie RL 2000/78/EG sowie in Art. 21 Abs. 1 der Charta der
26.4.2016
Problempunkt
Im Ausgangsverfahren vor dem niederländischen Hoge Raad (das oberste ordentliche Gericht des Königreichs der Niederlande) stritt die
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