Abgeltung von Überstunden

„Arbeit gegen Geld“ – so lassen sich die wechselseitigen Hauptleistungspflichten des Arbeitsverhältnisses gem. § 611a BGB plakativ benennen. Dabei wird regelmäßig die Zahlung eines Zeitlohns zugrunde gelegt, für den der Arbeitnehmer binnen des vertraglich vereinbarten Zeitraums seine Leistung zu erbringen hat. Werden unbezahlte Überstunden erbracht, kann das zwischen den Arbeitsvertragsparteien austarierte Gegenseitigkeitsverhältnis ins Ungleichgewicht geraten. Ein aktuelles Urteil des BAG gibt nun Anlass zu erneuter Auseinandersetzung mit den rechtlichen Anforderungen von Mehrarbeit.