Einsicht des BR in Bruttoentgeltlisten

Praktische Handhabung des Einsichtsrechts
Der Betriebsrat hat Anspruch darauf, zur Durchführung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend unterrichtet zu werden. Dieser Aufgabenbezug ist gleichzeitig Voraussetzung und inhaltliche Schranke für den Unterrichtungsanspruch. Das Gremium ist dabei nicht auf mündliche Auskünfte beschränkt, sondern kann verlangen, dass ihm auch erforderliche Unterlagen für eine angemessene Zeit zur Verfügung gestellt werden. Zudem ist es berechtigt, Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten zu nehmen.
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 Bild: contrastwerkstatt/stock.adobe.com
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1 Wann darf der Betriebsrat Einsicht nehmen?

Die praktische Handhabung dieses Einsichtsrechts führt immer wieder zu Konflikten mit dem Betriebsrat. Was darf wo und von wem und unter welchen Umständen eingesehen werden? Müssen der Arbeitnehmervertretung gar Unterlagen zur Verfügung gestellt werden?

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Dr. Sören Langner

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, CMS Hasche Sigle, Berlin

Dr. Henrike Seifert

Dr. Henrike Seifert
Rechtsanwältin, Senior Associate, CMS Hasche Sigle, Berlin

· Artikel im Heft ·

Einsicht des BR in Bruttoentgeltlisten
Seite 84 bis 87
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Body Teil 1

Arbeitsvertragliche Regelungen

Eine arbeitsvertragliche Klausel, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine Arbeitsvergütung auch

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Problempunkt

Die Beteiligten streiten über eine monatliche Einblicknahme des Betriebsrats in Bruttoentgeltlisten. Der antragstellende

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Rechtliche Rahmenbedingungen

Unter dem Begriff des Mitarbeitergesprächs wird allgemein ein in periodisch wiederkehrenden, festgelegten

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1 Differenzierung nach Schulungstypen („Ob“ und „Was“)

Das BAG unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen

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1 Allgemeines

Die Betriebsratswahlen finden nach § 13 Abs. 1 BetrVG turnusgemäß alle vier Jahre zwischen dem 1. März und dem 31. Mai

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1 Personalpolitischer Zweck, Instrumente und Grundlagen

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