Einsicht des BR in Bruttoentgeltlisten

Praktische Handhabung des Einsichtsrechts
Der Betriebsrat hat Anspruch darauf, zur Durchführung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend unterrichtet zu werden. Dieser Aufgabenbezug ist gleichzeitig Voraussetzung und inhaltliche Schranke für den Unterrichtungsanspruch. Das Gremium ist dabei nicht auf mündliche Auskünfte beschränkt, sondern kann verlangen, dass ihm auch erforderliche Unterlagen für eine angemessene Zeit zur Verfügung gestellt werden. Zudem ist es berechtigt, Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten zu nehmen.
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 Bild: contrastwerkstatt/stock.adobe.com
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1 Wann darf der Betriebsrat Einsicht nehmen?

Die praktische Handhabung dieses Einsichtsrechts führt immer wieder zu Konflikten mit dem Betriebsrat. Was darf wo und von wem und unter welchen Umständen eingesehen werden? Müssen der Arbeitnehmervertretung gar Unterlagen zur Verfügung gestellt werden?

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Dr. Sören Langner

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, CMS Hasche Sigle, Berlin

Dr. Henrike Seifert

Dr. Henrike Seifert
Rechtsanwältin, Senior Associate, CMS Hasche Sigle, Berlin

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Artikel Einsicht des BR in Bruttoentgeltlisten
Seite 84 bis 87
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Problempunkt

Der Arbeitgeber betreibt eine neurochirurgische Klinik, in der mehrere Haustarifverträge gelten. Ein Teil der 120 Mitarbeiter wird

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In einem ambulanten Gesundheitszentrum mit ca. 100 Arbeitnehmern verlangte der fünfköpfige Betriebsrat die Einsichtnahme in die Bruttolohn- und

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Die Beteiligten streiten über die Wirksamkeit der Betriebsratswahl 2014. Der Wahlvorstand einer Klinik erließ am 28.1.2014 ein

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Die Parteien stritten über das Recht des Mitarbeiters, zur Einsichtnahme in seine Personalakte seine anwaltliche Vertreterin

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Die Parteien stritten über das Recht des Mitarbeiters, zur Einsichtnahme in seine Personalakte seine anwaltliche Vertreterin

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Body Teil 1

Der Betriebsrat bzw. ein gebildeter Betriebsausschuss hat nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG Anspruch darauf, in die Listen über die Bruttolöhne und