Liebe Leserinnen, liebe Leser,

die arbeitsrechtlichen Basics sind Klassiker im Arbeitsalltag der Personalabteilung und für HR immer relevant – unabhängig davon, ob es gerade an Arbeitskräften mangelt, die Wirtschaft in der Krise steckt oder eine Pandemie gänzlich neue Rechtsfragen aufwirft. Von Vertragsgestaltung und Arbeitszeit über Diskriminierungsfragen bis hin zu Kündigungsschutz und Kollektivarbeitsrecht sollten Beschäftigte in Personalabteilungen, HR-Manager sowie Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung anwendbares Wissen mitbringen.

Unsere Online-Zertifizierung im Arbeitsrecht vermittelt Mitarbeitern von Personalabteilungen, HR-Managern sowie Fach- und Führungskräften mit Personalverantwortung deshalb eine umfassende Ausbildung zu allen wichtigen Aspekten des Arbeitsrechts und dazu praxisorientiertes Wissen zu HR-Themen. Der sechsteilige Kurs findet vom 10. September bis 3. Dezember statt und endet mit einer Abschlussprüfung. Weitere Infos finden Sie unter https://events.hussmedien.de/event/online-zertifizierung-im-arbeitsrech….

Die Diskussion rund um Diversity, Equity & Inclusion greifen Benjamin Onnis und Lena Grebe ab S. 18 in dieser Ausgabe auf und erläutern, welche Bedeutung diese Entwicklung aus arbeitsrechtlicher Sicht für die Unternehmenspraxis hat und warum es sich dennoch lohnt, etablierte DE&I-Maßnahmen aufrechtzuerhalten.

Dr. Ewald Helml widmet sich ab S. 22 dem zweiten Teil zum Thema Überstunden und damit einem Klassiker aus dem Arbeitszeitrecht. Den ersten Teil lesen Sie in der Juli-Ausgabe der AuA auf S. 28 ff.