Ausgabe 8/25
BGM im Fokus der Rechtsprechung
Zielvereinbarungen und -vorgaben
Überstunden und Arbeitszeitrecht
Trennungsprozesse gestalten
Inhalt dieser Ausgabe
EDITORIAL
die arbeitsrechtlichen Basics sind Klassiker im Arbeitsalltag der Personalabteilung und für HR immer relevant – unabhängig davon, ob…
TITELTHEMA
BGM ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel, Gesundheit,…
ARBEITSRECHT
Für viele Arbeitgeber bleibt der Einsatz von variablen Vergütungssystemen auf Grundlage von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben ein…
Der politische Druck auf DE&I-Maßnahmen steigt – insbesondere aus den USA. Wie sehr beeinflusst…
Vergütung von Reisezeiten – Fahrten zur ersten Arbeitsstelle
Reisezeiten, welche ein Arbeitnehmer über die regelmäßige…
Wie gestalten Unternehmen ihre Trennungsprozesse? Um diese Frage zu beantworten, hat WTW im Jahr 2024 nach 2018 und 2021 erneut eine…
PERSONALPRAXIS
Die Inklusion, die wir dabei meinen, geht weit über das hinaus was wir heute meist damit verbinden: die Schule. Es geht tatsächlich um…
Das sog. SIMPLE-Prinzip kann dabei eine wichtige und hilfreiche Orientierung bieten und gleichzeitig konkrete und pragmatische Ideen…
Statt auf Nostalgie zu setzen, kuratiert Europas führende Plattform für People & Organisational Performance die großen…
Das Motto der diesjährigen ZP-Messen lautet „Time for new beginnings“. Welche Neuanfänge sind damit…
PERSÖNLICH
Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?
…RECHTSPRECHUNG - Kurz kommentiert
Vor dem LAG Nürnberg stritten die Parteien über die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags. Der Kläger war seit 1990 bei der Beklagten…
Nach dem EntgTranspG können Beschäftigte Auskunft zu dem durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt von Mitarbeitern des anderen…
Vor dem LAG Düsseldorf klagte ein leitender Angestellter, der bei einem Versicherungskonzern beschäftigt war, auf Auskunft über den…
Vor dem LAG München stritten die Parteien über die Frage, ob die Schwerbehindertenvertretung berechtigt ist,…
RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Der Kläger, der eine Praxis für Physiotherapie betreibt, schloss mit der Beklagten eine Vereinbarung zur Finanzierung eines…
Problempunkt
Im Rahmen von Gesprächen über die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin begehrte diese von der Beklagten Auskunft…
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen…
Problempunkt
Einseitige Verlängerungsoptionen in Arbeitsverträgen bergen das Risiko der Nichtigkeit nach § 134 BGB. Die Frage nach der…
Problempunkt
Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf immateriellen Schadensersatz wegen behaupteter Benachteiligung…
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten zu 1) vom 1.2.2022 bis zum 31.1.2023 beschäftigt und verdiente 2.700 Euro brutto. Der…
Problempunkt
Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der…
STEUERN + FINANZEN
Das FG Münster hat mit Urteil vom 4.12.2024 (12 K 1271/23, Rev. anhängig, Az. IX R 1/25) entschieden, dass eine Abgrenzung zwischen…
Im zu Grunde liegenden Sachverhalt (Niedersächsisches FG, Urt. v. 16.4.2025 – 9 K 155/22; Rev. anhängig, Az. VI R 8/25) ging es um eine GmbH, die…
ARBEITSRECHT - Öffentlicher Dienst
Der Personalrat der betroffenen Dienststelle beantragte die Feststellung, dass auch die nicht nur vorübergehende und nicht nur…
Im Streit stand die Anwendung der Protokollerklärung Nr. 6 Buchst. g) im Eingruppierungsrecht der „Kitas“ aus Abschnitt XXIV der…
Der Kläger, ein Fahrer am Flughafen beschäftigt gem. TVöD-F, begehrte die Vergütung von Wege- und Umkleidezeiten. Dies betraf die Zeit…
SERVICE
Angemessen, motivierend und flexibel soll die Vergütung sein, den Beschäftigten eine sichere Existenzgrundlage bieten und sie so lange wie möglich…