Münchener Handbuch Arbeitsrecht

Kiel/Lunk/Ortker (Hrsg.), Verlag C. H. Beck München, 6. Auflage 2025, Preis: 249 Euro

Mit Band 4 ist die 6. Auflage des Münchener Handbuchs Arbeitsrecht abgeschlossen und das Gesamtwerk wieder auf aktuellem Stand. Schwerpunkt der Darstellung sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbesondere in sozialen Angelegenheiten, die Beteiligung beim Arbeits- und dem Gesundheitsschutz und die Mitwirkung des Betriebsrats bei allgemeinen personellen Angelegenheiten, also bei der Einstellung, bei Versetzungsmaßnahmen und den Ein- und Umgruppierungen sowie der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungsmaßnahmen. Diese für die betriebliche Praxis bedeutenden Fragen werden mit der gebotenen Ausführlichkeit und der Angabe der hierzu ergangenen aktuellen Rechtsprechung erläutert.

Ein weiterer praxisrelevanter Punkt sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen. Weil auch die Einflüsse des Europarechts im Arbeitsrecht beachtet werden müssen, werden im Anschluss daran die Grundsätze der Europäischen Betriebsverfassung und des Europäischen Betriebsrats dargelegt sowie die Betriebsverfassung in Europäischen Gesellschaftsformen. Für den Bereich des Öffentlichen Dienstrechts wird das Personalvertretungsrecht dargelegt und das Mitarbeitervertretungsrecht der verfassungsrechtlich anerkannten Glaubensgemeinschaften. Des Weiteren ist im Handbuch enthalten das Recht der Vertretung der Arbeitnehmer in den Unternehmensorganen, vom Mitbestimmungsgesetz 1976 bis hin zur Europäischen Unternehmensmitbestimmung. Abgeschlossen wird der Band von einer instruktiven Darstellung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens.

Im Rahmen dieser Rezension ist es nicht möglich, auf Einzelheiten der Darstellungen einzugehen, es kann uneingeschränkt festgestellt werden, dass alle aktuellen praxisrelevanten Fragen des kollektiven Arbeitsrechts dargestellt sind. Von erheblichem betrieblichen Interesse werden derzeit Konflikte zur Lage und zeitlichen Gestaltung der Arbeitszeit sein. Auch das Mitbestimmungsrecht bei Versetzungen kann zu Problemen im Betrieb führen. Sollte tatsächlich einmal die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und dem Betriebsrat etwas angeschlagen sein und die Arbeitnehmervertretung mit gerichtlichen Anträgen die Diskussion etwas befeuern, dann gibt die Darstellung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens die hierfür erforderlichen Erläuterungen. Die Darstellung des Beschlussverfahrens sowie die entsprechenden Erläuterungen geben dem Arbeitgeber die erforderlichen prozessualen Hinweise. Insgesamt gesehen handelt es sich um einen gelungenen Abschlussband der vierbändigen Reihe des Kompendiums des Arbeitsrechts, welcher der betrieblichen Praxis empfohlen werden kann.