Was tun gegen hohe Krankenquoten?

Maßnahmen für mehr Wertschätzung und Motivation

Sowohl Arbeitgeber als auch der Staat investieren jährlich mehrere Milliarden Euro in die betriebliche Gesundheitsförderung. Trotz dieser enormen Summen steigt der Krankenstand in Deutschland seit 2007 kontinuierlich an. Besonders die Anzahl von Fehltagen, die durch psychische Erkrankungen verursacht werden, nehmen jährlich stark zu. Seit 1997 hat sich deren Zahl sogar verdreifacht.

1105
Bild: pixabay.com
Bild: pixabay.com

1 Mitarbeiterzufriedenheit

Eine Studie der Hochschule Fresenius aus dem Jahr 2018 zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit und Krankmeldungen kam zu dem Ergebnis, dass gesundheitsfördernde Maßnahmen von Beschäftigten oft als bevormundend wahrgenommen werden. Das Studienteam um Prof. Dr. Sabine Hammer sieht den Hauptgrund für den hohen Krankenstand in dem immer größer werdenden Effizienzdruck. Mitarbeiter geben dem Unternehmen mehr als sie zurückbekommen. Das führt langfristig zu einem erhöhten Erkrankungsrisiko. Und genau diese Ursachen würden bei den vielen gesundheitsfördernden Maßnahmen oft nicht berücksichtigt.

Weiterlesen mit AuA-PLUS

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.

 

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Ralf R. Strupat

Ralf R. Strupat
Begeisterungsexperte, Redner, Berater, Autor, Halle/Westfalen

· Artikel im Heft ·

Was tun gegen hohe Krankenquoten?
Seite 232 bis 233
Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Zahlen, Daten und Fakten

Die Zahl der Beschäftigten, die ausschließlich im Homeoffice arbeiten, hat sich durch die Coronapandemie fast

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Punkten mit Arbeitgeberattraktivität

Es hat sich herumgesprochen, dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, Fachkräfte zu

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Ausgangssituation

Der Fachkräftemangel und steigende Krankenstatistiken führen in vielen Unternehmen dazu, über eine – wie auch immer

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Dr. Bodo Antonic:

Ein Geständnis vorab: Wo immer Selbstverständlichkeiten in Buzzwords gepackt und zum Managementtrend

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Ethische Leistungskultur als „intangible asset“

Unternehmensethik und -kultur sowie Werte wie Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion haben

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Konfliktfolgen in Unternehmen

Verschiedene Studien haben sich in der Vergangenheit mit Konflikten in Unternehmen und den damit