„Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter“

Stimmung in der Belegschaft messen
Digitale Bewertungsportale bieten eine hohe Transparenz über Unternehmen. Dadurch sind Angestellte informierter als je zuvor und ziehen einen Wechsel schneller in Betracht als früher. Bedingt durch den Fachkräftemangel haben Arbeitgeber natürlich ein großes Interesse daran, ihre qualifizierten Mitarbeiter zu halten. Damit dies gelingt, spielen die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima eine große Rolle. Aber wie misst ein Unternehmen die Stimmung?
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 Bild: pict rider/stock.adobe.com
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Frau Hochbaum, wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit zuverlässig messen – gibt es einen Fahrplan?

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Barbara Hochbaum

Barbara Hochbaum
Produktmanagerin Audit Services, TÜV SÜD Management Service GmbH, München

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Artikel „Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter“
Seite 168 bis 169
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Problempunkt

Die Beteiligten streiten über ein Mitbestimmungsrecht bei einer konzernweiten Mitarbeiterbefragung. Ein großes

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1 Fachkräftemangel

In Zeiten großer Umbrüche wird jede Industrie durch immer schnellere Innovationszyklen gezwungen, ihre bisherigen

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Investitionsbedarf

Es ist schon fast ein geflügeltes Wort geworden: Corona verursacht einen Digitalisierungsschub. Die Aussage

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Frau Frohnert, laut der Kulturstudie des Familienministeriums schätzen sich 84 % der Unternehmen als
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sind Sie ein Superheld? Ich denke schon, denn es geht um die Helden im Unternehmen – auch und nicht zuletzt im Bereich HR. Da Sie diese Zeilen

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Bedeutung und Anlass

Der Anlass für Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen kann sehr verschieden sein und unterschiedliche Zwecke