Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Wie auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) stellt sich im Rahmen der nach § 5 ArbSchG – und weiterer Vorschriften – zu
Problempunkt
Der Kläger war bereits seit 1973 als Hilfskraft bei der Beklagten beschäftigt. Für das Arbeitsverhältnis galt der allgemeinverbindliche
Problempunkt
Die Beklagte betreibt eine Golfsportanlage und beschäftigt nicht mehr als zehn Arbeitnehmer. Die 1983 geborene Klägerin war als Aushilfe
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten seit 1989 beschäftigt. Im Januar 2010 wurde er 65 Jahre alt und bezog ab diesem Zeitpunkt Altersrente aus
Problempunkt
Die Beteiligten streiten darüber, ob der im Betrieb der Arbeitgeberin C bestehende Betriebsrat ein jederzeitiges anlassunabhängiges
Problempunkt
Der Kläger war seit 2004 bei der Beklagten in Vollzeit angestellt. Auf das Arbeitsverhältnis fand der TVöD Anwendung. Bis zum 15.7.2010
Problempunkt
Ein Montageleiter hatte im November einen Arbeitsvertrag über die Tätigkeit auf einer Baustelle in Kasachstan geschlossen. Der Vertrag
Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten, einem Konzernunternehmen, als AT-Angestellte beschäftigt. Vereinbart war ein Jahresgehalt von ca. 95
Problempunkt
Der Kläger ist Industriekaufmann und mit einem Grad der Behinderung von 100 schwerbehindert. Die Beklagte, das Präsidium für Technik
Problempunkt
Die Klägerin arbeitete bei der beklagten Arbeitgeberin in einem Kleinbetrieb nach § 23 KSchG. Aufgrund einer Schwangerschaft sprach der
Problempunkt
Ein Arbeitnehmer klagt gegen seinen früheren Vorgesetzten auf Zahlung eines Schmerzensgeldes wegen Verletzung der Gesundheit und des
Problempunkt
Ein Arbeitnehmer war seit Anfang 2007 bei einem Unternehmen für Kälte- und Klimatechnik als Monteur beschäftigt. Im Jahr 2008
