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18.4.2023
Nach Entscheidungen des EuGH und BAG zur Arbeitszeiterfassung sieht ein erster Referentenentwurf aus dem BMAS eine Reform des ArbZeitG vor. Dem Entwurf zufolge soll die Arbeitszeit von Beschäftigten in Zukunft elektronisch erfasst werden, wie u. a. die SZ berichtet.
Allerdings sollen die Sozialpartner die Möglichkeit erhalten, davon abweichende Ausnahmen festzulegen und bspw. anstelle der elektronischen eine manuelle Aufzeichnung in Papierform zu vereinbaren. Zudem sei die Zeiterfassung grundsätzlich Pflicht des Arbeitgebers, könne aber auch durch den Arbeitnehmer selbst oder einen Dritten, etwa den Vorgesetzten, erfolgen. Konkret erfasst werden müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit.
Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 2/23:
Anhang
#ArbeitsRechtKurios: Amüsante Fälle aus der Rechtsprechung deutscher Gerichte - in Zusammenarbeit mit dem renommierten Karikaturisten Thomas Plaßmann (Frankfurter Rundschau, NRZ, Berliner Zeitung, Spiegel Online, AuA).
10.5.2023
In unserer Mai-Ausgabe kommentiert Prof. Dr. Michael Fuhlrott den ersten Gesetzentwurf aus dem BMAS zur Einführung einer allgemeinen Pflicht zur
13.9.2022
Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit
25.4.2023
Nicht ganz im ersten Quartal aber immerhin zeitnah ist er dann doch da; der Referentenentwurf für ein Gesetz zur Erfassung der Arbeitszeiten aus dem
19.5.2022
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat kürzlich den Referentenentwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Bestimmungen der
29.4.2022
Über die Arbeitszeiterfassung wurde zuletzt im Zusammenhang mit einem Gesetzentwurf von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil diskutiert. Zwar wurden
Nicht ganz im ersten Quartal aber immerhin zeitnah ist er dann doch da; der Referentenentwurf für ein Gesetz zur Erfassung der Arbeitszeiten aus dem BMAS. Er...
