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Rechtsprechung

Entscheidungen kommentiert

Timon Michel

Autor

Timon Michel ist Geschäftsführer der GS Consult GmbH. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen, Betriebsparteien und Beschäftigten – insbesondere in den Bereichen Transfergesellschaften, Outplacement, Karriereberatung und Veränderungsbegleitung. Er ist zudem als Mediator, Referent, Moderator und Coach in Restrukturierungsprozessen aktiv.

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Timon Michel
Asset-ID
3424163
Vorname
Timon
Nachname
Michel

Helena Baumann

Autor

Helena Baumann
wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Praxisgruppe Arbeitsrecht von Rödl & Partner in Nürnberg

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Helena Baumann
Asset-ID
3424058
Vorname
Helena
Nachname
Baumann

Ausgabe 9/25

Pflichtwidriges Verhalten des Betriebsrat

Schadensersatz nach Kündigung

Urlaubsrecht

Entgeltfortzahlung

Ausgabe-Jahrgang
2025
Ausgabe-Bezeichnung
Sep
Bild Cover
Ausgabe 9/25
Ausgabe-Nummer
09
Titel Token

Ausgabe 9/25

Schwangerschaftsabbrüche als Nebenverdienst

Das Arbeitsgericht Hamm hat über einen Rechtstreit entschieden, in dem die Frage der rechtmäßigen Ausübung des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts in

KI bedroht Einstiegsjobs im Tech-Sektor

Künstliche Intelligenz (KI) verändert den Arbeitsmarkt grundlegend und könnte vor allem Berufseinsteiger hart treffen. Eine aktuelle Analyse der

Keine Inflationsausgleichsprämie für Leiharbeitnehmerin

Wie in der Pressemitteilung 2/2024 ausgeführt, erhält ein Leiharbeitnehmer nicht ohne weiteres eine Inflationsausgleichsprämie, die im

Kurz kommentiert

Podcast | Zukunft der Personalarbeit

Vor welchen Herausforderungen steht HR? Wir schauen dazu hinter die Kulissen der Zukunft-Personal-Messen und widmen uns den Trend-Themen KI, Corporate
Vor welchen Herausforderungen steht HR? Wir schauen dazu hinter die Kulissen der Zukunft-Personal-Messen und widmen uns den Trend-Themen KI, Corporate Health...

Problempunkt

Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der Betriebsgruppe, der der

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BGM, Zielvereinbarungen und Überstunden in der AuA 8/25!

Im Titelthema zeigt Volker Stück die Bedeutung eines wirksamen BGM zur Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Die aktuelle BAG

Problempunkt

Der Kläger war bei der Beklagten zu 1) vom 1.2.2022 bis zum 31.1.2023 beschäftigt und verdiente 2.700 Euro brutto. Der Beklagte zu 2) ist

Premium

Problempunkt

Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.

Der

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