Mit Ablauf der Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie 2023/970 (ETRL) am 7.6.2026 stellt sich die Frage nach ihrer unmittelbaren Wirkung in Deutschland
Mitunter wird arbeitgeberseits damit „gedroht“, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen – oder gar anfechten – werde, wenn der
Die betriebliche Mitbestimmung war über viele Jahre hinweg ein Stabilitätsfaktor für die deutsche Wirtschaft, der auch zur wirtschaftlichen
Prof. Dr. Petra Senne ist Professorin am Fachbereich Wirtschaftsrecht der Westfälischen Hochschule. Seit mehr als 35 Jahren liegt ihr Schwerpunkt im Arbeitsrecht.
Dr.-Ing. Günther Schöffner, MBA, ist Transformationsmanager, Unternehmensberater und Autor. Seit über 25 Jahren begleitet er Veränderungsprojekte in unterschiedlichen Funktionen.
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
Mitunter wird arbeitgeberseits damit „gedroht“, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen – oder gar anfechten – werde, wenn der
Die betriebliche Mitbestimmung war über viele Jahre hinweg ein Stabilitätsfaktor für die deutsche Wirtschaft, der auch zur wirtschaftlichen
Prof. Dr. Petra Senne ist Professorin am Fachbereich Wirtschaftsrecht der Westfälischen Hochschule. Seit mehr als 35 Jahren liegt ihr Schwerpunkt im Arbeitsrecht.
Dr.-Ing. Günther Schöffner, MBA, ist Transformationsmanager, Unternehmensberater und Autor. Seit über 25 Jahren begleitet er Veränderungsprojekte in unterschiedlichen Funktionen.
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und
