Employer Branding

Sieben von zehn Geschäftsreisenden sind der Ansicht, dass es ein Unternehmen besonders attraktiv macht, wenn es die Mitarbeiter auf ihren Reisen

Für die erfolgreiche Mitarbeitersuche setzen Personalverantwortliche laut einer Befragung von Linkedin im Rahmen der jährlichen Studie „Global

Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer in Deutschland liegt auf hohem Niveau. Eine repräsentative Befragung der Markforscher von tns emnid im Auftrag der

Das ist die Mitarbeiterbindung – und dies weltweit. Deshalb planen 93 % von mehr als 4.300 Personalverantwortlichen, in diesem Jahr aktiv Maßnahmen

Was macht einen Arbeitsplatz für Arbeitnehmer attraktiv? Da hilft nur nachfragen. Genau das hat die Job AG wieder einmal gemacht. Herausgekommen ist

Wie kann man auch ältere Arbeitnehmer am besten im Unternehmen halten? Nach einer Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung in Mannheim

Deutsche Beschäftigte sind emotional nur wenig an den Arbeitgeber gebunden. Vor allem die Älteren haben oft schon innerlich gekündigt. Zu diesem

Neues Jahr, neues Glück: Jeder dritte Mitarbeiter kann sich gut vorstellen, dieses Jahr seinen Job zu wechseln. Das geht aus einer repräsentativen

Kriterium Nummer 1 für einen attraktiven Arbeitsplatz ist und bleibt die Bezahlung. Aber viele Beschäftigte möchten auch, dass ihre Arbeit

Unternehmen müssen potenziellen Arbeitnehmern heutzutage nicht nur viele Sonderleistungen bieten – vor allem ein gutes Image sollte vorhanden sein

Mitarbeiterbindung wird in Zeiten des Fachkräftemangels großgeschrieben. Und wer könnte besser wissen, was die Beschäftigten bei ihrem Arbeitgeber

Laut der aktuellen Studie „What`s Working“ von Mercer, für die im ersten Halbjahr 2011 weltweit rund 30.000 Arbeitnehmer – darunter 2.000 deutsche –