Die Juni-Ausgabe ist erschienen!

Die neue Ausgabe der AuA beschäftigt sich mit aktuellen Entwicklungen rund um Mitbestimmung, Digitalisierung und internationale Arbeitsmodelle. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche alternativen Arbeitnehmervertretungen es zum klassischen Betriebsrat geben kann und welche rechtlichen Chancen und Risiken mit diesen verbunden sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die neuen gesetzlichen Anforderungen im internationalen Recruiting: Ein Interview mit Dr. Axel Boysen zur seit Jahresbeginn geltenden Informationspflicht nach § 45c AufenthG zeigt, wo die praktische Umsetzung des Gesetzes an ihre Grenzen stößt.

Darüber hinaus werden unter anderem die arbeitsrechtlichen Risiken von Employer-of-Record-Modellen, Fragen der Betriebszugehörigkeit in internationalen Matrixstrukturen sowie die rechtssichere Gestaltung von Aufhebungsverträgen beleuchtet. Auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Personalgewinnung und Kündigungsprozessen wird von Dr. Jan Tibor Lelley und Armin Franzmann im Wortwechsel kritisch diskutiert – insbesondere mit Blick auf mögliche neue Diskriminierungsrisiken.

Weitere Beiträge widmen sich der Zukunft von Recruiting und Personalentwicklung: Wie können Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter stärker in die Personalgewinnung einbinden? Welche Chancen und Grenzen bietet KI für Lernen und Weiterbildung? Ergänzt wird die Ausgabe durch Impulse zu modernem Performance Management, wirtschaftspolitischen Entwicklungen und einem Interview mit Nina Straßner über Erfolg, Haltung und Karrierewege.