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Aktuelles

Literaturtipp: Leistungsfähigkeit im Betrieb

Vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa; Hrsg.), Springer Verlag, Berlin/Heidelberg 2015, 462 Seiten, 170 Abbildungen, Preis: 59

Literaturtipp: Gesundheitsrecht

Von Dr. Josef Berchtold, Prof. Dr. Stefan Huster und Prof. Dr. Martin Rehborn (Hrsg.), Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2015, 2952 Seiten, Preis

Urlaubsanspruch nach Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

§ 7 Abs. 4 BUrlG sieht vor, dass dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Abgeltungsanspruch für den nicht gewährten Urlaub

Immer mehr unbesetzte Ausbildungsstellen

Zwischen 2007 und 2013 sank die Zahl der Ausbildungsbetriebe in Deutschland um rund 52.000. Jedes zehnte Unternehmen zog sich demnach aus der

Vertreter hat keinen Einfluss auf optische Gestaltung des Dienstwagens

Wird ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt, so bedarf es bei einem 20-jährigen beanstandungsfreien Arbeitsverhältnis grundsätzlich einer Abmahnung. Die

Neuer Mitarbeiter-Aktionärsverein bei Siemens gegründet

Im September wurde bei Siemens ein neuer Mitarbeiter-Aktionärsverein „WIR für SIEMENS e.V. – WfS“ gegründet. Im Anker-Logo kommt zum Ausdruck, dass

Betriebsübergang: Kein Fristlauf bei unvollständiger Unterrichtung

Die einmonatige Widerspruchsfrist nach § 613a Abs. 6 BGB beginnt nicht zu laufen, wenn die Unterrichtung des betroffenen Arbeitnehmers über den

Zutritt und Sicherheit – AuA 10/15 ist erschienen

Die neue Ausgabe ist da! Es erwarten Sie u. a. folgende Beiträge: Überprüfung von Mitarbeitern beim Kommen und Gehen – Eine Frage der

Änderungskündigung zur Streichung von Sonderzahlungen unwirksam

Die Änderungskündigung eines Arbeitgebers ist unwirksam, wenn er damit gezahltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld streichen will, das bisher zusätzlich zum

Arbeitnehmer: Treu im Norden, wechselwillig im Süden

Süddeutsche sind häufiger bereit den Job zu wechseln als Norddeutsche. Eine Forsa-Umfrage zur „Wechselwilligkeit von Fach- und Führungskräften“ unter

BVerfG: Keine einstweilige Anordnung gegen Tarifeinheitsgesetz

Soll das BVerfG ein Gesetz außer Vollzug setzen, gelten besondere Hürden. Gravierende, irreversible oder nur schwer revidierbare Nachteile, die den

Neuer Beirat für Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Der unabhängige Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nimmt seine Arbeit auf. Wie das Bundefamilienministerium vergangene Woche mitteilte