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Aktuelles

„Talent Management – Kampf um den besten Nachwuchs“

Im Rahmen des Praktikerkreises Personal und Arbeitsrecht findet am 23.4.2015, um 18:00 Uhr ein Vortrag mit dem Titel „Talent Management – Kampf um den

Literaturtipp: Mindestlohngesetz

Von Dr. Christopher Hilgenstock LL.M. (Wellington), Verlag C. H. Beck, 6. Auflage, München 2014, 198 Seiten, kartoniert, Preis: 35 Euro

Literaturtipp: Selbstorganisation braucht Führung

Von Boris Gloger und Dieter Rösner, Carl Hanser Verlag, München 2014, 263 Seiten, gebunden, Preis: 34,99 (mit E-Book)

100 Tage Mindestlohn – erste Bilanz?

Der gesetzliche Mindestlohn i. H. v. 8,50 Euro pro Stunde gilt nun seit 100 Tagen. Der befürchtete massive Stellenabbau hat sich bisher nicht

Positiver Trend bei Arbeitsförderung in Deutschland

Die aktive Arbeitsmarktförderung im Bereich der Arbeitslosenversicherung wirkt sich positiv aus, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts für

Bewerbung: Es kommt nicht auf die Größe an

Eine Bewerberin mit einer Körpergröße von 1,58 Metern erhält eine Entschädigung nach dem AGG, weil sie die Bundespolizei im Bewerbungsverfahren

Jobs, die besonders krank machen

Ursachen von Fehlzeiten sind je nach Berufsgruppe unterschiedlich. Aufgrund psychischer Belastungen sind Arbeitnehmer in Callcentern oder der

Gesetzentwurf zu Syndikusanwälten veröffentlicht

Das Bundesjustizministerium hat nun einen Referentenentwurf zum „Gesetz zur Neuordnung des Rechts der Syndikusanwälte“ vorgelegt. Erstmals soll es

Oster-Aktion!

Zum Start unserer neuen Arbeitsrecht-kommentiert-App bieten wir allen Neugierigen einen kostenlosen Zugang zum Abonnenten-Bereich bis einschließlich

Arbeitslosenquote sinkt auf 2,79 Millionen

Die Arbeitslosigkeit wird 2015 sinken: das bedeutet rund 110.000 Erwerbstätige mehr in Deutschland. Die Arbeitslosenquote soll damit auf 2,79

Ein Drittel der Arbeitnehmer arbeitet in der Mittagspause durch

Drei von zehn Beschäftigten gönnen sich keine Mittagspause und arbeiten in der vorgeschriebenen Ruhephase weiter. 31 % hingegen verlassen ihren

Keine Kündigung nach künstlicher Befruchtung

Eine Kündigung einer Frau ohne behördliche Zustimmung ist im Fall einer Schwangerschaft durch Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro