Aktuelles

Von Dr. h.c. Günter Schaub † (Hrsg.), 15., neu bearbeitete Auflage, Verlag C. H. Beck, München 2013, 3.034 Seiten, gebunden, Preis: 109 Euro

Wenn sich ein Mitarbeiter abfällig über andere Beschäftigte äußert, kann dies zu einer ordentlichen Kündigung führen, entschied das LAG Berlin-

Die Wünsche der Mitarbeiter, ihre jeweiligen Arbeitszeiten zu verändern, sind weitestgehend ausgeglichen. Große Unterschiede verbergen sich aber

Steigert ein Arbeitnehmer sein Nettoeinkommen mit Abrechnungspraktiken, die der geltenden Rechtsordnung entgegenstehen, kann er mit einer ordentlichen

Liegen die subjektiven Voraussetzungen des § 133 InsO nicht vor, kann der Insolvenzverwalter Entgeltzahlungen, die der Schuldner bar an seine

Die Kollegen sind erstaunlich vergnügt– außer im Berliner Raum. Das zeigt eine Studie der Meinungsforscher von TNS Emnid, die im Auftrag des

Bis spätestens 15.2. eines jeden Jahres müssen die Jahresmeldungen erstattet sein. Diese Neuregelung gilt aufgrund des Gesetzes zur Neuorganisation

Bestehen an der Bewerbung eines Interessenten erhebliche Zweifel an deren Ernsthaftigkeit, hat dieser keinen Anspruch auf eine Entschädigung nach dem

Sieben von zehn Geschäftsreisenden sind der Ansicht, dass es ein Unternehmen besonders attraktiv macht, wenn es die Mitarbeiter auf ihren Reisen

Für 2014 haben sich einige Betriebe vorgenommen, auch finanziell mehr in ihre Mitarbeiter zu investieren - die Ausgaben dafür sollen um rund 1,9 %

Die Regelung eines Tarifvertrags, die bei Eheschließung Sonderkonditionen gewährt, muss auch für homosexuelle Paare gelten, wenn diese in dem

Immer mehr mittelständischen Unternehmen gelingt es nicht, ihren Chefposten mit Nachwuchs zu besetzen, wenn der Senior in Pension geht. Das belegt der