Aktuelles

Neben einer leistungsorientierten Grundvergütung entscheiden vor allem immaterielle Faktoren über die Motivation von Managern. Zu diesem Ergebnis

Auf dem Arbeitsmarkt hat sich im vergangenen Jahr viel getan. Nicht nur die Zahl der Beschäftigungsverhältnisse stieg auf ein Rekordniveau – auch die

Ein Arbeitnehmer riskiert die fristlose Kündigung, wenn er meint, unzureichend vergütet zu werden und sich deshalb vehement weigert, seine Arbeit zu

Im Vergleich zu 2010 sind Beschäftigte heute deutlich häufiger zu einem Jobwechsel bereit: Fehlende Work-Life-Balance, zu hohe Arbeitsbelastung und

Nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung steht, wer auf dem Weg zur Kantine im Treppenhaus eines nicht dem Arbeitgeber gehörenden

Rund drei Viertel der Berufstätigen waren während der Feiertage geschäftlich erreichbar. Das teilt der Bundesverband Informationswirtschaft

Dass in einem Insolvenzverfahren eine ausgewogene Personalstruktur durch die Bildung von Altersgruppen geschaffen werden kann, stellt keinen Verstoß

Die AuA-Redaktion wünscht eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr! Am 2.1.2014 melden wir uns mit spannenden Urteilen und

Die Kündigung eines Arbeitnehmers, der an einer symptomlosen HIV-Infektion erkrankt ist, benachteiligt ihn i. S. d. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, wenn sie

Deutsche Unternehmen sind dem neuen Jahr gegenüber positiv gestimmt - zumindest was ihre Einstellungsbereitschaft betrifft. Vor allem im südlichen

Seit nunmehr sechs Jahren sind mehr Ausbildungsplätze unbesetzt als Bewerber unversorgt. Vor allem haben die Unternehmen Probleme beim Recruiting

Wird einer schwangeren Arbeitnehmerin unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz gekündigt, kann ihr ein Anspruch auf Entschädigung wegen