Rechtsprechung
● Problempunkt
Die Beklagte, ein von der Bundespolizei beliehenes Unternehmen, erbringt Sicherheitsdienstleistungen bei der Passagier- und
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten seit 1.7.2024 als Techniker im Tiefbauamt beschäftigt. Unmittelbar nach seiner Einstellung beantragte
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und
● Problempunkt
Die Beklagte hatte dem Kläger, einem Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst, einen auch privat nutzbaren Dienstwagen zur Verfügung
● Problempunkt
Der Kläger mit dunkler Hautfarbe war seit dem 1.1.2023 bei der Beklagten beschäftigt. Auf einer beruflich veranlassten dreitägigen Reise
● Problempunkt
Die Klägerin ist im Einzelhandelsbetrieb der Beklagten als Verkäuferin beschäftigt. Die Beklagte gehört einem Konzernverbund an. Eine
● Problempunkt
Der 1981 geborene, einem Kind unterhaltspflichtige Kläger war seit 2019 bei einer Stadtverwaltung als Fachkraft für Schutz und
● Problempunkt
Der 1973 geborene, verheiratete, zwei Kindern zum Unterhalt verpflichtete und mit einem GdB 50 schwerbehinderte Kläger ist seit 2001 bei
● Problempunkt
Durch eine beim Arbeitgeber etablierte Ombudsperson erreichten die unternehmensinterne Compliance-Abteilung im April 2023 erstmalig
Der Kläger begehrte über eine Konkurrentenstreitigkeit die Neubescheidung seiner Bewerbung auf eine höherwertige Stelle (Entgeltgruppe 14 TVöD)
Das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urt. v. 13.1.2026 – 5 SLa 108/25; rk.) bestätigte die Eingruppierung eines Museumskassenmitarbeiters in Entgeltgruppe
