Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Die Parteien streiten um die Gewährung von Ansprüchen aus einer Betriebsvereinbarung. Der 1969 geborene Kläger war seit 1995 als
Problempunkt
Nach der Rechtsprechung des BAG muss eine Kündigung bestimmt und unmissverständlich erklärt werden (vgl. etwa Urt. v. 15.3.1991 - 2 AZR
Problempunkt
Ein Luftverkehrsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf beschäftigt neben Flugkapitänen und Copiloten ca. 100 Flugbegleiter. Im Arbeitsvertrag
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein zum Konzern "Deutsche Post DHL" gehörendes Logistikunternehmen. Mitte 2009 beantragte ein Arbeitnehmer die
Problempunkt
Die Antragstellerin, eine Systementwicklerin für Softwarelösungen auf dem Gesundheitsmarkt mit 500 Beschäftigten, begehrt von der
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung. Die Beklagte unterhielt einen Hauptsitz und
Problempunkt
Beruht eine Kündigung auf einem Interessenausgleich mit Namensliste, wird vermutet, dass sie durch dringende betriebliche Erfordernisse
Problempunkt
Grundsätzlich verfällt der gesetzliche Mindesturlaub ersatzlos, wenn er nicht bis zum Ende des Kalenderjahres genommen wird. In den
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Abgeltung von Urlaubsansprüchen nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses.
Der klagende Arbeitnehmer war
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung.
Der Arbeitgeber, der eine gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung
Problempunkt
Das AGG gewährt einem abgelehnten Stellenbewerber nach § 15 Schadensersatz- und Aufwendungsersatzansprüche. Da es in der Praxis schwierig
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Krankenhaus mit 870 Beschäftigten. Der an dem Verfahren beteiligte Arbeitnehmer ist
