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Aktuelles

Welcome again – zum 8. Kongress „Arbeitsrecht“

Heute öffnen sich zum achten Mal die Pforten für den Kongress „Arbeitsrecht“ in Berlin, mitveranstaltet von „Arbeit und Arbeitsrecht“. Die

Personaler und Datenschutz: Jetzt an Studie teilnehmen

Wie fit sind Personalmanager in Sachen Datenschutz wirklich? Dieser Frage wollen die Bitkom Servicegesellschaft und die Managementberatung Kienbaum in

Mehrfache Verringerung der Arbeitszeit wegen Elternzeit

Arbeitnehmer können nach § 15 Abs. 6 BEEG während der Gesamtdauer der Elternzeit grds. zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit beanspruchen, soweit

Entschädigung wegen Benachteiligung nur bei Indizien

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG verlangt, muss zumindest Indizien dafür vortragen, dass er aufgrund einer der Gründe in

Fachkräftemangel nimmt zu

Das „Hirngespinst“ wächst: Während die einen noch damit beschäftigt sind, den Fachkräftemangel zu leugnen, klagen die anderen bereits über seinen

Krankenstand weiter angestiegen

Hat es sie auch gerade mal wieder erwischt? Dann sind Sie nicht alleine: Im Jahr 2011 waren Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 16 Tage

Literaturtipp: Kommentar zum Bundesdatenschutzgesetz

Von Dr. Kai-Uwe Plath (Hrsg.), Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln 2012, 1. Auflage, 1.296 Seiten, gebunden, Preis: 98 Euro

Literaturtipp: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

Von Dr. Rudi Müller-Glöge, Prof. Dr. Ulrich Preis, Ingrid Schmidt (Hrsg.), 13. neu bearbeitete Auflage, Verlag C. H. Beck, München 2013, 2.906 Seiten

Sturz in Raucherpause kein Arbeitsunfall

Erleidet ein Arbeitnehmer auf dem Weg von und zur Raucherpause eine Verletzung, ist diese nicht der unfallversicherungsrechtlich geschützten Tätigkeit

Familienpflegezeit: Wenig Nachfrage

Seit Anfang 2012 ist das Familienpflegezeitgesetz nun in Kraft. Doch wie wird das Modell in der Praxis angenommen? Die ernüchternde Antwort: 2012

Mehr berufstätige Senioren

Die Zahl der Erwerbstätigen über 65 Jahre ist rasant angestiegen. Oft arbeiten die Rentner freiwillig – und nicht, weil sie darauf angewiesen sind

Wartezeitregelung in einer Versorgungsordnung

Eine Bestimmung in einer Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung voraussetzt, dass der Mitarbeiter noch