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Gesetze und Rechtsprechung

Nach dem EntgTranspG können Beschäftigte Auskunft zu dem durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt von Mitarbeitern des anderen Geschlechts

Einstweiliger Rechtsschutz zur Vorbereitung einer Betriebsratswahl

Das Arbeitsgericht Köln hat in einem Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes den Antrag eines Wahlvorstands zurückgewiesen, ihm die für die

Arbeiten wir zu wenig? Kritik an Forderungen von Wirtschaftsministerin Reiche

Die Forderung, die Beschäftigten hierzulande müssten mehr und länger einer Erwerbsarbeit nachgehen, kommt immer wieder – vor allem aus Wirtschaft und

Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindungszahlung

Die 4. Kammer des LAG Köln hat am 9.7.2025 die Berufung der Beklagten gegen die Entscheidung des ArbG Bonn, mit der das Arbeitsverhältnis der

Bundestariftreuegesetz soll Tarifbindung stärken

Die aktuelle Bundesregierung plant, öffentliche Aufträge künftig nur noch an Unternehmen zu vergeben, die tarifvertragliche Arbeitsbedingungen bieten

Vergütung und Schadensersatz für einen als Servicekraft in einer Gaststätte beschäftigten Jurastudenten für mehrere Jahre

Ein Jurastudent schloss einen Arbeitsvertrag über eine geringfügige Beschäftigung als Servicekraft (Kellner/Bar) in einer Gaststätte und engagierte

Podcast | Weiterleitung geschäftlicher E-Mails an privaten Account

Betriebliche E-Mails mit sensiblen Inhalten landen oft auf privaten Accounts der Arbeitnehmer, weil diese die Nachrichten weiterleiten. Was können

Problempunkt

Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.6.2021 bis 14.11.2022 aufgrund befristeten Arbeitsvertrags als Krankenpflegerin beschäftigt. Die

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Problempunkt

Ein abgelehnter Bewerber forderte von einem IT-Unternehmen eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG wegen Diskriminierung aufgrund seiner

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Künstliche Intelligenz, Überstunden und Arbeitszeit in der AuA 7/25

Dr. Inka Knappertsbusch und Dr. Gerlind Wisskirchen widmen sich im Titelthema der künstlichen Intelligenz und welche Auswirkungen diese auf den

Podcast l Schadensersatz nach DSGVO-Verstoß durch Arbeitgeber

Grundlage dieser Folge ist ein Fall, den das BAG am 8.5.2025 entschieden hat. In diesem Urteil wurde festgestellt, dass dem Arbeitnehmer gegen den

Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds − Benachteiligungsverbot

Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten