betriebliche Altersversorgung
Problempunkt
Das BAG hatte eine Versorgungsordnung auszulegen, die eine Anrechnung der Hälfte der gesetzlichen Rente auf das betriebliche Ruhegeld
Problempunkt
Der BGH hatte sich erstmals mit der Frage zu beschäftigen, ob bei einer externen Teilung eines betrieblichen Versorgungsanrechts ab dem
Rüge bei Betriebsrentenanpassung muss rechtzeitig sein
Problempunkt
Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob dem Kläger ein Anspruch auf Sicherheitsleistung für seine künftige Rentenanpassungen zusteht. Er
Problempunkt
Die Entscheidung betrifft ein Problem, das sich privaten und öffentlichen Arbeitgebern mit Gesamtversorgungssystemen der betrieblichen
Keine Anpassung der Betriebsrente wegen Finanzkrise
Keine diskriminierende Höchstaltersgrenze in Versorgungsordnungen
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Auslegung einer Pensionszusage. Die Beklagte hatte dem Kläger eine betriebliche Altersversorgung zugesagt
Problempunkt
Die Parteien stritten darüber, ob der Kläger Anspruch auf Abschluss eines Vertrags über eine betriebliche Altersversorgung hat. Die
Problempunkt
Die Parteien stritten darüber, ob die Beklagte als gesetzlicher Träger der Insolvenzsicherung, also des Pensions-Sicherungs-Verein auf
Problempunkt
Das BAG musste sich in den zwei Entscheidungen mit der Frage auseinandersetzen, inwieweit anderweitige Rentenleistungen angerechnet werden
Problempunkt
Der beklagte Arbeitgeber hatte seinen Mitarbeitern arbeitsvertraglich zugesagt, sie bei einer Pensionskasse anzumelden und die Beiträge
