Entscheidungen kommentiert
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Arbeitgeberkündigung. Der beklagte Arbeitgeber hatte dem Kläger einen
Problempunkt
Die klagende Arbeitgeberin hatte mit Verkehrsgesellschaften Rahmenabkommen über die Ausgabe von Job-Tickets geschlossen. Im Jahr 2005
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten von November 1971 bis Juli 1988 beschäftigt. Bei der Beklagten gilt eine Versorgungsordnung, wonach im
Problempunkt
Die Beklagte gewährt ihren Angestellten seit 1959 eine betriebliche Altersversorgung nach den Richtlinien der „Alters- und
Problempunkt
Der Kläger war beim beklagten Omnibusunternehmen als Busfahrer beschäftigt. Seit Ende November 2010 war er arbeitsunfähig erkrankt. Ihm
Problempunkt
Im Mai 2011 schloss die Arbeitgeberin mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über den Einsatz von Leiharbeitnehmern in einem ihrer
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs. In einer Betriebsvereinbarung ist geregelt, dass
Problempunkt
Der 1950 geborene Kläger mit einem GdB 70 war bei der Beklagten bis zum 31.3.2012 beschäftigt. Bei seinem betriebsbedingten Ausscheiden
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Höhe der Anpassung des monatlichen Ruhegeldes des Klägers.
Der Kläger bezog seit dem 1.7.1998 ein Ruhegeld von
Problempunkt
Der im April 1947 geborene Kläger war bis zum 30.4.2011 bei der Beklagten beschäftigt. Da er eine Weiterbeschäftigung an einem anderen
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Höhe der Ausbildungsvergütung für die Monate August 2009 bis Juli 2011. Der Beklagte ist ein überörtlicher
Problempunkt
Der Beklagte ist ein gemeinnütziger, nicht tarifgebundener Verein, der die qualifizierte Berufsausbildung fördert. Dazu schließt er
