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Aktuelles

Ausbildungsmarkt weiterhin sehr positiv

Während die Zahl der Ausbildungsplätze steigt, nimmt die Zahl der Bewerber weiter ab – so lautet die Bilanz für das Ausbildungsjahr 2011/2012. Zu

Arbeitgebertag 2011

Am 22.11.2011 fand der 13. Deutsche Arbeitgebertag in Berlin statt. Bereits im Vorfeld hatte die BDA Dieter Hundt für zwei weitere Jahre an ihre

Betriebsbedingte Kündigung trotz Kündigungsverzichts

Der Ausspruch von außerordentlichen betriebsbedingten Kündigungen nach einem vorangegangenen Verzicht der Mitarbeiter auf Weihnachtsgeld ist dann

EuGH: Begrenzung des Übertragungszeitraums für Urlaub zulässig

Es verstößt nicht gegen Unionsrecht, wenn nationale Vorschriften oder Tarifverträge den Übertragungszeitraum für Urlaub, den der Arbeitnehmer wegen

3,8 % mehr Lohn für westdeutsche Stahlindustrie

Die IG Metall und der Arbeitgeberverband Stahl e. V. haben sich am 22.11.2011 in dritter Runde auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt: Danach erhalten

Rentenbeitragssatz sinkt um 0,3 %

Zum ersten Mal seit 2001 gibt es wieder eine Rentenbeitragssenkung: Das Bundeskabinett hat am 16.11.2011 die Beitragssatzverordnung 2012 und den

Sondertarifvertrag für Studentenaushilfen

Nur wenn ein Tarifvertrag formal fehlerhaft zu Stande gekommen ist oder seine Regelungen insgesamt unwirksam sind, findet er keine Anwendung. Dass

Onlinerecruiting auf dem Vormarsch

Jobbörsen im Internet werden bei der Personalsuche immer wichtiger. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom hervor. Demnach

Arbeitsmarkt: Weniger offene Stellen

Die Zahl der offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt ist auch im dritten Quartal 2011 gesunken und bleibt weiter unter einer Million. Dies geht aus einer

Verschlüsselte Zeugnissprache

Die Formulierung in einem Zeugnis, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer „als sehr interessierten und hoch motivierten Mitarbeiter kennen gelernt“ hat

Keine mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit

§ 3 Abs. 1 PflegeZG gewährt dem Arbeitnehmer ein einmaliges Gestaltungsrecht, Pflegezeit in Anspruch zu nehmen. Mit der Erklärung gegenüber dem

Unbefristeter Vertrag - um jeden Preis?

"Unbefristeter Vertrag? - Ja gerne! Zugeständnisse? - Nein, danke!“ Arbeitnehmer sind kaum bereit, Einschränkungen in Kauf zu nehmen, um einen