Aktuelles
Literaturtipp: Das gesamte Arbeitsrecht
12.11.2010
Von der Walhalla Fachredaktion, 4. Auflage, Walhalla Fachverlag, Regensburg 2010, 1.160 Seiten, Preis: 19,90 Euro
Literaturtipp: Unternehmensumstrukturierung
12.11.2010
Von Dr. Rainer Sieg und Prof. Dr. Frank Maschmann, 2., neubearbeitete Auflage 2010, Verlag C. H. Beck, München 2010, 442 Seiten, Preis: 68 Euro
Kleinbetriebsklausel bei mehreren Betriebsstätten
4.11.2010
Unterhält ein Unternehmen mehrere Betriebsstätten, werden die Arbeitnehmer für die Frage der Anwendbarkeit der Kleinbetriebsklausel in § 23 Abs. 1
EuGH entscheidet über Haushaltsbefristung
3.11.2010
Das BAG hat dem EuGH die Frage vorgelegt, ob es gegen EU-Recht verstößt, wenn öffentliche Arbeitgeber die Möglichkeit einer Haushaltsbefristung nach §
Bindung der Betriebsrente an die Entgeltentwicklung
2.11.2010
Eine Dienstvereinbarung, die die Entwicklung der Betriebsrenten an die Gehaltsänderungen der aktiven Mitarbeiter knüpft, ist nur wirksam, soweit die
Betriebsrentenanpassung bei Rentner- oder Abwicklungsgesellschaft
29.10.2010
Rentner- und Abwicklungsgesellschaften müssen die Kosten für Betriebsrentenanpassungen nicht aus ihrem Vermögen aufbringen; zudem ist ihnen eine
Tarifliche Öffnung für betriebliche Bündnisse für Arbeit
21.10.2010
Eine Vorschrift in einem Flächentarifvertrag, wonach die Tarifvertragsparteien einer Abänderung der festen Arbeitsbedingungen durch eine
Bewerbungsverfahrensanspruch nach Art. 33 GG
15.10.2010
Der Anspruch aus Art. 33 Abs. 2 GG, wonach jedem Deutschen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gleicher Zugang zu öffentlichen Ämtern zu
Automatisches Ausscheiden mit Eintritt des Rentenalters
14.10.2010
Eine Tarifklausel, wonach das Arbeitsverhältnis automatisch endet, sobald der Mitarbeiter Anspruch auf eine Altersrente hat, spätestens jedoch mit
Literaturtipp: Drive
11.10.2010
Von Daniel H. Pink, Ecowin Verlag, Salzburg 2010, 240 Seiten, Preis: 21,90 Euro
Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung
6.10.2010
Um tariffähig zu sein, muss eine Arbeitnehmervereinigung Durchsetzungskraft gegenüber dem sozialen Gegenspieler haben und in der Lage sein, die
Keine Ordnungshaft bei mitbestimmungswidrigem Verhalten
5.10.2010
Es ist nicht möglich, betriebsverfassungsrechtliche Unterlassungspflichten des Arbeitgebers durch Ordnungshaft durchzusetzen (BAG, Beschl. v. 5.10
