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Aktuelles

Homeoffice verzeichnet weiteren Anstieg

Zu den Themen Homeoffice, SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung und dem von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz empfundenen Ansteckungsrisiko sowie zu ihrem

Corona: Kündigung, Homeoffice, Impfung – AuA 3/21 ist online!

Diese Beiträge lesen Sie in der Märzausgabe schon jetzt online: Abmahnung & Kündigung – Erste Corona-Entscheidungen Anspruch auf Homeoffice? – Welche

Beitragspflicht für Tankgutscheine und Werbeeinnahmen statt Arbeitslohn

Tankgutscheine über einen bestimmten Euro-Betrag und Einnahmen aus der Vermietung von Werbeflächen auf privaten Pkw, die als neue Gehaltsanteile

Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts

Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom

Büroarbeitsplätze trotz Homeoffice-Boom weiterhin attraktiv

Das Arbeiten im Homeoffice erlebt auch im aktuellen zweiten Lockdown einen Boom, dennoch wollen nur 6,4 % der Unternehmen in den kommenden zwölf

Fast 60 Millionen Tage Arbeitsausfall im aktuellen Lockdown

Für den Zeitraum Oktober 2020 bis Mitte Februar dieses Jahres ermittelte eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB

Gesunkene Krankenstände trotz Corona

Ungeachtet der Corona-Pandemie sanken laut Gesundheitsreport 2021 der Techniker Krankenkasse (TK) bei ihren 5,4 Millionen erwerbstätigen Versicherten

Vielfalt und Inklusion gewinnen an Bedeutung

Das aktuelle Arbeitsbarometer des Personaldienstleisters Randstad für das 2. Halbjahr 2020 attestiert deutschen Unternehmen ein verbessertes Diversity

DSGVO, Maskenpflicht am Arbeitsplatz, Crowdworker: AuA 2/21 ist online!

Neuer Monat, neue Ausgabe: Auch im Februar können unsere Leser die AuA online lesen. Diese Beiträge haben wir u. a. für Sie: DSGVO: Risiken für HR? –

Macht Homeoffice krank?

Im Zuge einer Studie zur Belastung von Büroangestellten befragte der Workspace-Management-Anbieter Fellowes 1.000 Arbeitnehmer in Deutschland, die

EU-Grundrecht auf Nichterreichbarkeit in der Kritik

Der Beschäftigungsausschuss des Europäischen Parlaments hat den Vorschlag unterbreitet, dass die Nichterreichbarkeit von Arbeitnehmern während ihrer

Arbeitgeber setzen auf Digitalisierung und Flexibilität

Weltweit reagieren die Unternehmen auf die Covid-19-Pandemie mit Restrukturierungen und richten ihr HR Management neu aus. So nutzen laut der Studie