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● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine
● Problempunkt
Der Arbeitgeber betreibt ein Transportdienstleistungsunternehmen. Er hatte am 26.1.2022 die Zustimmung zur Versetzung und Umgruppierung
● Problempunkt
Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis zunächst am 13.9.2023 fristlos, hilfsweise ordentlich gekündigt. Am 28.11.2023 kündigte die
● Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit von Kündigungen. In einem deutschen Chemie- und Pharmakonzern gab es Gerüchte über die
● Problempunkt
Der Beschluss des BAG befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Einordnung der Tätigkeit von Schiedsrichtern und Schiedsrichter
Das LAG Mecklenburg Vorpommern (27.1.2026 – 5 SLa 75/25; rk.) hatte zur Eingruppierung einer Service Level Managerin in der IT Stelle eines Finanzamts
In diesem Fall des LAG Niedersachsen (11.2.2026 – 13 SLa 65/25; Revision eingelegt: 7 AZN 165/26) stellte sich die Frage, ob eine Befristung nach § 2
Nach § 115 Abs. 1 EStG wird die EPP mit der Veranlagung zur Einkommensteuer für den Veranlagungszeitraum 2022 festgesetzt. § 115 Abs. 2 EStG schließt
Das LAG Baden-Württemberg (19.1.2026 – 9 Sa 77/25; Revision zugelassen: 6 AZR 61/26) entschied, dass eine Rehabilitationsklinik für suchtkranke
Bewerber betrachten inzwischen die Gesamtqualität eines Arbeitsverhältnisses. Neben der Vergütung spielen Arbeitszeitmodelle
Das Sächsische FG hatte sich mit der zutreffenden Berücksichtigung von Familienheimfahrten zu beschäftigen (Urt. v. 15.5.2024 – 8 K 1068/23). Im
