Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
Podcast | Kurz gefragt: „Umgang mit Nebentätigkeit im Arbeitsverhältnis“
● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wesentlichen Grundsätze der Rechtsprechung dargelegt werden, von der Darstellung der betrieblichen Veranlassung
Soweit bei einer Partei die Befürchtung besteht, dass das ihrerseits entgegengebrachte Vertrauen ausgenutzt wird, stellt sich die Frage, wie und ob
Annahmeverzug: Keine Auskunft über Bewerbungen
Podcast | „AuA-Update – unser neues News-Format: KI, Kündigung & Bushido “
Kein Antrag, kein Kündigungsschutz: ArbG weist Klage ab
Streit um Betriebsratswahl bei Nutracorp
Kündigungsschutzklage des R. Abou-Chaker gegen Bushido überwiegend abgewiesen
Die EU hat im Oktober 2025 die Reform der EBR-Richtlinie (EU) 2025/2450 verabschiedet. Künftig reicht es aus, wenn eine Maßnahme Arbeitnehmer in einem
Arbeitsvertrag
BAG zu Altersteilzeit und wer bei der Überlastquote mitzählt
● Problempunkt
Der Kläger ist seit 1.4.2014 als IT-Mitarbeiter bei der Beklagten in einem Krankenhaus beschäftigt, in EG 12 TV-L eingruppiert und lebt
Digitalisierung soll Arbeitnehmerentsendung in der EU erleichtern
Die Juni-Ausgabe ist erschienen!
ArbG München: Tramfahrer muss mit Bundeswehr-Werbung fahren
Betriebsratswahl: Wählbarkeit besteht über die Wirksamkeit einer Befristung weiter fort
Gesetze und Rechtsprechung
● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
● Problempunkt
Die Klägerin ist ein Dienstleistungsunternehmen für Lieferanten und Händler in Form einer GmbH. Als weisungsfreie Tätigkeitsschwerpunkte
● Problempunkt
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten, einem Logistikdienstleister, zunächst als Leiharbeitnehmer und ab dem 15.2.2021 aufgrund eines bis zum
Mit dem Koalitionspapier „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ verfolgt die Bundesregierung das Ziel, den Arbeitsmarkt zu modernisieren und
Im zweiten Teil werden die wesentlichen Grundsätze der Sozialauswahl dargestellt. Anschließend geht es um die besonderen Anforderungen an
Weitere Rechtsgebiete
BAG zu Altersteilzeit und wer bei der Überlastquote mitzählt
● Problempunkt
Der Kläger ist seit 1.4.2014 als IT-Mitarbeiter bei der Beklagten in einem Krankenhaus beschäftigt, in EG 12 TV-L eingruppiert und lebt