Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
● Problempunkt
Der Kläger war seit November 2021 als Busfahrer bei einem Verkehrsbetrieb beschäftigt. Im September 2025 fuhr er bei einer Linienbustour
● Problempunkt
Der Kläger war aufgrund Anstellungsvertrages als GmbH-Fremdgeschäftsführer bei der Beklagte beschäftigt. Bei der GmbH war aufgrund der
Betriebsverfassungsrechtlich heikel wird es, wenn der betroffene Betrieb bislang betriebsratslos war und sich ein Betriebsrat erst gründet, nachdem
Erfolgreiche Wiedereingliederung braucht flexible Lösungen
Negative Gesundheitsprognose auf dem Prüfstand
Podcast | Kurz gefragt: „Kopftuch und Neutralitätspflicht im Arbeitsverhältnis“
Krankschreibung ab Tag 1: Reform oder Symbolpolitik? 12 Fragen
● Problempunkt
Der Kläger ist 2018 bei der Beklagten beschäftigt und erzielte zuletzt eine monatliche Bruttovergütung von 6.114 Euro. Nach längerer
● Problempunkt
Die Parteien streiten um die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie, die von September 2022 bis 31.12.2024 gezahlt werden konnte. Die
● Problempunkt
Der Kläger war seit Anfang 2022 bei der Beklagten als Gebietsleiter tätig. Die Parteien hatten auch einen Dienstwagenvertrag
Mitunter wird arbeitgeberseits damit „gedroht“, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen – oder gar anfechten – werde, wenn der
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
Arbeitsvertrag
● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
● Problempunkt
Der Beschluss des BAG befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Einordnung der Tätigkeit von Schiedsrichtern und Schiedsrichter
Rechtsmissbrauchskontrolle
Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet
Teilzeit ist für viele Beschäftigte mit Fürsorgeverantwortung keine Lifestyle-Entscheidung, sondern Voraussetzung, um überhaupt arbeiten zu können –
Die Abmahnung ist in § 314 Abs. 2 BGB geregelt, wird aber als Instrument arbeitsrechtlicher Praxis maßgeblich durch die Rechtsprechung geprägt
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen
Gesetze und Rechtsprechung
Schadensersatz wegen Diskriminierung im Stellenbesetzungsverfahren
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
● Problempunkt
Die Parteien streiten über die Vergütung der Klägerin, die seit 1994 als freigestelltes Betriebsratsmitglied tätig ist. Sie ist seit
Weitere Rechtsgebiete
● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
● Problempunkt
Der Beschluss des BAG befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Einordnung der Tätigkeit von Schiedsrichtern und Schiedsrichter
Rechtsmissbrauchskontrolle
Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet
Teilzeit ist für viele Beschäftigte mit Fürsorgeverantwortung keine Lifestyle-Entscheidung, sondern Voraussetzung, um überhaupt arbeiten zu können –
Die Abmahnung ist in § 314 Abs. 2 BGB geregelt, wird aber als Instrument arbeitsrechtlicher Praxis maßgeblich durch die Rechtsprechung geprägt
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen