Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
Problempunkt
Der Kläger war seit 2006 bei der Beklagten, einem IT-Unternehmen, als Diplominformatiker/Softwareentwickler angestellt. Die Beklagte
Problempunkt
Der 1993 geborene Kläger wurde im Baubetrieb des Beklagten vom 1.8.2010 bis zum 31.7.2013 zum Maurer ausgebildet. Der Beklagte forderte
Problempunkt
Der Kläger war seit rund zehn Jahren bei der Beklagten als Busfahrer im Schichtbetrieb angestellt. 2009 fehlte er neunmal wegen
Problempunkt
Bei der Ablösung von Richtlinien, auf die zur Berechnung einer Gratifikation im Arbeitsvertrag Bezug genommen wird, durch eine
Problempunkt
Der Kläger arbeitete seit 1997 bei einer Fachklinik für Suchterkrankungen als Ergotherapeut an der Entwöhnung der Patienten von
Problempunkt
Nach der Rechtsprechung des BAG muss eine Kündigung bestimmt und unmissverständlich erklärt werden (vgl. etwa Urt. v. 15.3.1991 - 2 AZR
Problempunkt
Soweit Versorgungswerke für bestimmte Berufsgruppen existieren, drängen die entsprechenden Berufsträger regelmäßig in die vorhandenen
Problempunkt
Auch wenn ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen ist, gehen beide Parteien zumeist irrtümlich davon aus, dass der
Problempunkt
Der Kläger war Gesellschafter und teilweise Geschäftsführer von Gesellschaften, die ein Hotel betrieben. Nach fünfzehn Jahren übernahm
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung der Beklagten und über Vergütungsansprüche des Klägers. Dieser war
Problempunkt
Die Arbeitgeberin kündigte dem seit ca. 28 Jahren bei ihr beschäftigten, schwerbehinderten Kläger außerordentlich fristlos und vorsorglich
Problempunkt
Gem. § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 1. Alt. SGB III (Lösungstatbestand) tritt eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe ein, wenn die oder der