Urlaubsrecht
Problempunkt
Für manchen Arbeitgeber schwer nachvollziehbar, gibt es durchaus Fälle, in denen ein Arbeitnehmer, der ein Jahr lang überhaupt nicht
Entschädigungsanspruch für nicht verbrauchten Jahresurlaub
Wer die meisten Urlaubstage in Deutschland hat
Problempunkt
Die Parteien stritten über weiter gehende Urlaubsabgeltungsansprüche.
Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten begann am
Keine Entgeltfortzahlung für Urlaubs-Kur
Problempunkt
Der Kläger war bei der beklagten Arbeitgeberin bis zum 30.6.2012 beschäftigt. Für das Arbeitsverhältnis waren 26 Tage jährlicher
Problempunkt
Der Kläger hatte zum 12.4.2010 eine Beschäftigung bei dem Arbeitgeber aufgenommen, nachdem er zuvor in demselben Kalenderjahr bereits bei
Problempunkt
Der Kläger war seit 2004 bei der Beklagten in Vollzeit angestellt. Auf das Arbeitsverhältnis fand der TVöD Anwendung. Bis zum 15.7.2010
Urlaubsanspruch nach Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses
Problempunkt
Die Klägerin ist im Jahr 1960 geboren und arbeitet als Produktionsmitarbeiterin bei einem nicht tarifgebundenen Schuhhersteller. Ihr
Problempunkt
Bislang war das BAG in seiner ständigen Rechtsprechung (z. B. Urt. v. 14.8.2007 – 9 AZR 934/06, AuA 7/08, S. 437) davon ausgegangen, dass
Problempunkt
Der Kläger war aufgrund eines Arbeitsunfalls in der Zeit von Januar 2006 bis zum Jahr 2009 durchgängig arbeitsunfähig krank. Im Jahr 2008
