Arbeitsvertrag
Unterbegriffe in diesem Thema:
Schwangerschaftsabbrüche als Nebenverdienst
25.8.2025
Das Arbeitsgericht Hamm hat über einen Rechtstreit entschieden, in dem die Frage der rechtmäßigen Ausübung des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts in
6.8.2025
Problempunkt
Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der Betriebsgruppe, der der
Premium
6.8.2025
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten zu 1) vom 1.2.2022 bis zum 31.1.2023 beschäftigt und verdiente 2.700 Euro brutto. Der Beklagte zu 2) ist
Premium
6.8.2025
Problempunkt
Einseitige Verlängerungsoptionen in Arbeitsverträgen bergen das Risiko der Nichtigkeit nach § 134 BGB. Die Frage nach der
Premium
5.8.2025
Vor dem LAG Nürnberg stritten die Parteien über die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags. Der Kläger war seit 1990 bei der Beklagten beschäftigt
Freie Mitarbeit einer Musikschullehrerin ist kein Arbeitsverhältnis
28.7.2025
Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer vertraglich als freie Mitarbeiterin beschäftigten Musikschullehrerin gegen das Land Berlin abgewiesen
Podcast l Teilzeit und Brückenteilzeit in der Praxis
24.7.2025
Seit mehr als sechs Jahren haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf die vorübergehende Verringerung ihrer Arbeitszeit. Es ist existiert kaum
3.7.2025
Die Rechtsprechung weist mittlerweile eine Vielzahl von Entscheidungen auf, die sich mit der Weiterleitung betrieblicher E-Mails an private E-Mail
Premium
Hushed Hybrid: mehr Homeoffice als erlaubt
30.6.2025
Eine aktuelle Appinio-Umfrage des Jobportals Indeed unter 1.000 Arbeitnehmern hat ergeben, dass in zahlreichen Fällen die offiziellen Homeoffice
Podcast | Regelungen zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
26.6.2025
Viel haben wir im Podcast schon darüber gesprochen, wie man Mitarbeiter zurück ins Büro holen kann und was bei Minderleistung im Rahmen von mobilem
Podcast | Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
19.6.2025
In § 106 GewO ist das Weisungs-, oder auch Direktionsrecht des Arbeitgebers genannt, gesetzlich geregelt. Der Arbeitgeber bestimmt hiernach die
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds − Benachteiligungsverbot
18.6.2025
Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten
