Arbeitsvertrag
Unterbegriffe in diesem Thema:
Klassische Führungsmodelle und isolierte Personalinstrumente greifen dabei oft zu kurz, um den hohen Anforderungen moderner Arbeitsmärkte gerecht zu
Maschmann/Sieg/Göpfert, C. H. Beck Verlag, 4. Auflage 2025, 1949 Seiten, Preis: 199 Euro
Seit 2021 gilt die strenge AGB
Problempunkt
Der Kläger, Peer Pütz, war für die Beklagte als Assistenztrainer der Herren-Bundesliga-Handballmannschaft des Bergischen HC (BHC) aus
Schwangerschaftsabbrüche als Nebenverdienst
Problempunkt
Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der Betriebsgruppe, der der
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten zu 1) vom 1.2.2022 bis zum 31.1.2023 beschäftigt und verdiente 2.700 Euro brutto. Der Beklagte zu 2) ist
Problempunkt
Einseitige Verlängerungsoptionen in Arbeitsverträgen bergen das Risiko der Nichtigkeit nach § 134 BGB. Die Frage nach der
Vor dem LAG Nürnberg stritten die Parteien über die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags. Der Kläger war seit 1990 bei der Beklagten beschäftigt
Freie Mitarbeit einer Musikschullehrerin ist kein Arbeitsverhältnis
Podcast l Teilzeit und Brückenteilzeit in der Praxis
Die Rechtsprechung weist mittlerweile eine Vielzahl von Entscheidungen auf, die sich mit der Weiterleitung betrieblicher E-Mails an private E-Mail
