Diversity und Gender
Nur wenige deutsche Arbeitgeber verfolgen eine Diversitätsstrategie
4.5.2022
Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind laut mehr als drei Viertel der Führungskräfte Themen, auf die Fachkräfte Wert legen und die für die
Podcast | Transgender im Betrieb – Wie schafft man ein inklusives Arbeitsumfeld?
4.5.2022
Hat eine Person das Gefühl im falschen Körper zu stecken, steht sie vor enormen Herausforderungen, insbesondere weil unsere Gesellschaft erst nach und
Kaum Frauen in den Chefetagen deutscher KMUs
3.5.2022
Über Frauenquoten, Equal Pay und andere Gleichberechtigungsfragen wird seit Jahren viel diskutiert. Die Auswertung des KfW-Mittelstandspanels
Beschäftigte legen Wert auf Diversität
20.4.2022
Verschiedene Kulturen, Religionen, Geschlechteridentitäten, Altersgruppen, Bildungshintergründe, … – Vielfalt selbst hat unzählige Komponenten. Wie
6.4.2022
Wir müssen umdenken
Während im Ausland die Vorstände großer Unternehmen zunehmend weiblicher werden, sind hierzulande deutlich weniger
Premium
Podcast: Kommt die verbindliche Geschlechterquote?
30.3.2022
Bereits im Jahr 2012 schlug die EU-Kommission vor, eine verbindliche Geschlechterquote für Leitungspositionen in börsennotierten Unternehmen auf den
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
21.3.2022
Über zwei Drittel der weiblichen Beschäftigten wurden laut einer Statistik des Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben bereits am
Lohnlücke durch unterschiedliche Persönlichkeit?
4.2.2022
Die weiterhin bestehenden Gehaltsunterschiede von etwa 20 % zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten sind immer wieder Gegenstand von
Wie Rechtsanwältinnen bei der Google-Suche benachteiligt werden
7.1.2022
Trotz der Zunahme des Genderns in der deutschen Sprache, wird die Debatte darum noch immer hitzig geführt. Auch der Algorithmus der US-amerikanischen
Diversität und Inklusion im Unternehmen
11.10.2021
Gute Absichten und mangelnde Umsetzung – der Bericht zum Status quo des Diversity Hiring 2021 von SmartRecruiters offenbart einerseits Schwachstellen
Anzahl weiblicher DAX/MDAX-Vorstandsmitglieder seit 2016 mehr als verdoppelt
16.4.2021
Die Anzahl weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen börsennotierten Unternehmen hat sich in den letzten fünf Jahren mehr als verdoppelt. Während
Vielfalt und Inklusion gewinnen an Bedeutung
3.2.2021
Das aktuelle Arbeitsbarometer des Personaldienstleisters Randstad für das 2. Halbjahr 2020 attestiert deutschen Unternehmen ein verbessertes Diversity
