Rechtsprechung
Problempunkt
Das BAG hatte in mehreren Verfahren zu beurteilen, ob die beklagte Arbeitgeberin wirksam von einer Voll- in eine OT-Mitgliedschaft
Problempunkt
Der Kläger war mit der Beklagten in eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen verwickelt. Schließlich kündigte die Beklagte
Problempunkt
Die Beteiligten stritten darüber, ob die Arbeitgeberin einer Arbeitnehmerin Betreuungskosten erstatten muss, die dieser während einer
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Der Kläger ist seit 1990 als Hausmeister und Haustechniker bei der Beklagten beschäftigt. Diese hat ihren Sitz in Leipzig und beschäftigt
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Die Mitarbeiterin ist bei dem Unternehmen als gewerbliche Arbeitnehmerin beschäftigt. Sie ist nicht freigestelltes Mitglied des
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Der Kläger war als Leiter des Hochregallagers bei der Beklagten beschäftigt. Sein Arbeitsvertrag enthielt eine Klausel, wonach er eine
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Die Parteien stritten über den Zeitpunkt der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund ordentlicher Kündigung des Arbeitgebers. Die
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Der EuGH hatte in zwei Fällen über Vorabentscheidungsanfragen deutscher Gerichte zur Zulässigkeit von Altersgrenzen zu entscheiden: Der
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Die Parteien stritten über die Zulässigkeit der Zwangsvollstreckung aus einem notariellen Schuldanerkenntnis.
Aufgrund festgestellter
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Der klagende Arbeitnehmer hatte sich im Arbeitsvertrag gegenüber der Beklagten bereiterklärt "nach Ablauf der Probezeit jederzeit auf
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Die Beklagte stellte den Kläger unbefristet mit einer Probezeit von sechs Monaten als Sachbearbeiter bei der Landespolizeibehörde im
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Ausgangspunkt des Verfahrens war die Schließung eines Betriebs durch den Arbeitgeber im Januar 2002. Obwohl der Betriebsratsvorsitzende