Aktuelles
Frauen in Führung: Durchbruch durch die „gläserne Decke“
3.9.2012
Alle reden von der „gläsernen Decke“, an der sich Frauen auf dem Weg in die Führungsetage die Nase plattdrücken. Doch welche „unsichtbaren Mächte“
Behindertenwerkstatt ist ein Tendenzbetrieb
31.8.2012
Eine Behindertenwerkstatt, die Lohnaufträge annimmt und dabei unterstützend Facharbeiter einsetzt, ist ein Tendenzbetrieb nach § 118 Abs. 1 BetrVG
Ehrenamtliche Helfer sind keine Arbeitnehmer
29.8.2012
Eine ehrenamtliche Tätigkeit begründet kein Arbeitsverhältnis (BAG, Urt. v. 29.8.2012 – 10 AZR 499/11). Der Beklagte ist Träger einer örtlichen
Rentenversicherung: Beitragssenkung 2013
29.8.2012
Die Beitragssätze in der Gesetzlichen Rentenversicherung sollen zum 1.1.2013 auf 19 % des Bruttolohns sinken. Das Bundeskabinett hat heute ein
Pendeln für den Traumjob
29.8.2012
Den Traumjob in Sichtweite, aber leider ist dieser vom Wohnort etwas zu weit entfernt? Kein Problem, sagen viele Deutsche, dann pendele ich halt. Zu
Altersdiskriminierung auch bei Nichtbesetzen einer Stelle
23.8.2012
Sucht ein Unternehmen in einer Stellenanzeige nur Mitarbeiter einer bestimmten Altersklasse, kann dies grundsätzlich einen Entschädigungsanspruch nach
Der Chef als Karriere-Coach
22.8.2012
„Ist Ihr Chef ein guter Karriere-Coach?“ „Nöö“, sagt fast die Hälfte der Beschäftigten. Blöd nur, dass genau hierauf fast alle Arbeitnehmer großen
Arbeitgeber kann Ort für Betriebsversammlung festlegen
21.8.2012
Als Eigentümer der Produktionsmittel darf der Arbeitgeber auch darüber entscheiden, welche Räume für die Durchführung einer Betriebsversammlung
Zunahme bei Nacht- und Wochenendarbeit
21.8.2012
Mal eben zur Nachtschicht oder am Samstag ins Büro? Für immer mehr Arbeitnehmer ist das in den letzten 15 Jahren Realität geworden. Dies geht aus dem
Wählbarkeit von öffentlichen Arbeitnehmern in Privatbetrieben
16.8.2012
Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, die in Betrieben eines privaten Unternehmen mindestens sechs Monate tätig sind, können sich dort in den
Abweichende Tarifregelung zur Befristung
16.8.2012
§ 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG ist so auszulegen, dass die Tarifvertragsparteien nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen „oder“ die Höchstdauer der
