Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
Vor diesem Hintergrund gewinnt die Frage, ob und in welchem Umfang eine Reduzierung der Gehälter zur wirtschaftlichen Stabilisierung des Unternehmens
Nach § 15 Abs. 3b KSchG ist die Kündigung eines Arbeitnehmers unzulässig, der Vorbereitungshandlungen zur Errichtung eines Betriebsrats unternimmt und
Podcast | „Ehrenamtliche Richter an den Arbeitsgerichten"
Podcast | „Gelbe Karte: Abmahnung im Arbeitsverhältnis"
● Problempunkt
Die Beteiligten streiten über die gesetzliche Zuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen von
Ein 30-jähriger Mitarbeiter war seit 2019 bei einem Unternehmen als Be- und Entlader beschäftigt. Am 22.10.2024 sah der Gruppenleiter E. ihn vor der
Die §§ 12 ff. HinSchG verpflichten Arbeitgeber mit i. d. R. 50 oder mehr Beschäftigten zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle.
Ein
Ein Unternehmen beschäftigt regelmäßig mehr als 2.000 Arbeitnehmer bundesweit in mehreren Modemärkten. Eine Mitarbeiterin nahm im Jahr 1994 eine
In diesem Beitrag soll es um diese Mitwirkung gehen. Betrachtet werden dabei
- schwangere Arbeitnehmerinnen,
- schwerbehinderte Menschen und
- Initiatoren
Die Zahl der Unternehmen, insbesondere im produzierenden Bereich, die „Standortverlagerungen“ ins Ausland prüft, bereits plant oder schon umsetzt
Probezeitkündigung im befristeten Arbeitsverhältnis
Betriebsrentenanpassung – wirtschaftliche Lage – Prognose
Arbeitsvertrag
Die Rechtsprechung weist mittlerweile eine Vielzahl von Entscheidungen auf, die sich mit der Weiterleitung betrieblicher E-Mails an private E-Mail
Hushed Hybrid: mehr Homeoffice als erlaubt
Podcast | Regelungen zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
Podcast | Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds − Benachteiligungsverbot
Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über die Wirksamkeit der befristeten Übertragung einer höherwertigeren Tätigkeit im laufenden Arbeitsverhältnis
Gesetze und Rechtsprechung
● Problempunkt
Die Beklagte hatte dem Kläger, einem Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst, einen auch privat nutzbaren Dienstwagen zur Verfügung
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Forstwirt beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält einen Verweis auf den TV-L Forst, der mit § 26 TV
● Problempunkt
Der Kläger mit dunkler Hautfarbe war seit dem 1.1.2023 bei der Beklagten beschäftigt. Auf einer beruflich veranlassten dreitägigen Reise
● Problempunkt
Die Klägerin ist im Einzelhandelsbetrieb der Beklagten als Verkäuferin beschäftigt. Die Beklagte gehört einem Konzernverbund an. Eine
● Problempunkt
Der 1981 geborene, einem Kind unterhaltspflichtige Kläger war seit 2019 bei einer Stadtverwaltung als Fachkraft für Schutz und
● Problempunkt
Der 1973 geborene, verheiratete, zwei Kindern zum Unterhalt verpflichtete und mit einem GdB 50 schwerbehinderte Kläger ist seit 2001 bei
Weitere Rechtsgebiete
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