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Gemäß § 111 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit i. d. R. mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat über

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Je nach Aufenthaltsstatus gelten jedoch unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen, die potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor

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Die Rechtsprechung weist mittlerweile eine Vielzahl von Entscheidungen auf, die sich mit der Weiterleitung betrieblicher E-Mails an private E-Mail

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Die Grundsätze bei Unstimmigkeiten hinsichtlich der zeitlichen Dauer der geleisteten Arbeitszeit in der betrieblichen Praxis sollten bekannt

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In einem Nachsatz fügt er noch hinzu, dass man dann, wenn schon nur für Effizienz-Aufgaben, doch bitte ein kleineres KI-Modell nutzt, als immerzu sein

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Inwiefern gehören Konflikte zum Arbeitsleben dazu?

Franke

Die Hoffnung ist groß: Wenn Menschen in Bewerbungsgesprächen unbewusst diskriminieren, sollen es künftig Maschinen besser machen. Objektiver

Die Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen – vor allem hinsichtlich des Arbeitsortes – hat spätestens seit der

Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?

Leiterin

Die STAFFINGpro 2025 steht vor der Tür und verspricht, erneut ein Höhepunkt für die deutsche Personaldienstleistungs- und

Beide Bereiche fallen vielfach unter die Kategorie „hochrisikoreiche KI“ – und unterliegen damit besonderen Anforderungen an Transparenz

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Dr. Lutz Nepomuck, Erich Schmidt Verlag, Berlin, 1. Auflage 2025, 341 Seiten, Preis: 79,95 Euro

Anhand aktueller Fälle aus der