Das FG Nürnberg hat sich im Urteil vom 8.5.2025 (4 K 438/24) mit der Frage auseinandergesetzt, ob die Teilnahme von Arbeitnehmern an einem

Grundsätzlich sind die Aufwendungen für das Aufladen bei überlassenen E-Dienstwagen von der pauschalen 1 %-Regelung abgedeckt. Von Arbeitnehmern ggf

Arnd Diringer, Kohlhammer, 2025, Softcover, 174 Seiten, 13,80 Euro

Das Buch des Autoren, der regelmäßig auch für die AuA

Die Parteien streiten über die tarifliche Eingruppierung des Klägers, der seit 1990 als Sachbearbeiter für Bauleitplanung bei einer Verbandsgemeinde

Das Thüringer LAG (Urt. v. 21.10.2025 – 6 SaGa 4/25; rk.) bestätigt die Entscheidung des ArbG Erfurt, wonach der öffentliche Arbeitgeber verpflichtet

Seit dem 1.7.2023 wird bei der Beitragshöhe für die Pflegeversicherung die Anzahl von Kindern berücksichtigt. Ab dem zweiten Kind erhalten Eltern

Im Verfahren vor dem Thüringer LAG (Urt. v. 22.5.2025 – 1 Sa 131/24; rk.) stritten die Parteien über die Eingruppierung einer seit 2001 beschäftigten

Das wird sich 2026 ändern. Also „ändern“ wird sich immer noch alles, aber die Art wie wir Veränderung wahrnehmen wird sich zunehmend positiveren

Strukturwandel und geopolitische Spannungen konfrontieren Unternehmen und Beschäftigte mit neuen arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Neueste Entwicklungen im Arbeitsrecht und was Praktiker wissen müssen. Darum geht es beim nächsten Kongress Arbeitsrecht, der im April im Berliner

J. und K. Nachtwei (Hrsg.), VQP, www. zukunftarbeitzukunft.de, 2025, 329 Seiten, ausschließlich als E-Book verfügbar, kostenfrei

seit 1. Januar gilt ein neuer allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn. Er beträgt nun 13,90 Euro brutto/Stunde. Zum 1.1.2027 steigt er dann weiter auf 14

Im Lohnsteuerabzugsverfahren hat der Arbeitgeber gem. § 39c Abs. 1 Satz 1 EStG die unvorteilhafte Steuerklasse VI anzuwenden, solange ein Arbeitnehmer

Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch ein geordnetes System. Bereits bestehende Pflichten, wie die

Hoffmann/Maschmann/Schaperdot, Verlag C. H. Beck München, 6. Auflage 2025, 1.041 Seiten, Preis: 139 Euro

Deutschland mit seiner traditionellen

Schaub (Hrsg.), bearbeitet von: Schrader, Straube, Vogelsang, Verlag C. H. Beck München, 16. Auflage 2025, 1.333 Seiten, Preis: 129 Euro

Der

Kiel/Lunk/Ortker (Hrsg.), Verlag C. H. Beck München, 6. Auflage 2025, Preis: 249 Euro

Mit Band 4 ist die 6. Auflage des Münchener Handbuchs

Bietet ein Arbeitgeber seiner Belegschaft die Mitgliedschaft in einem Firmenfitnessprogramm an, stellt sich je nach konkreter Ausgestaltung regelmäßig

Im TVöD gelten – teilweise seit dem 1.7.2025, teilweise ab dem kommendem Jahr – neue Vorschriften zur Arbeitszeit. Die folgende Übersicht stellt die

das Jahr ist fast vorüber, wir befinden uns im Endspurt – für viele von uns der stressigste Teil des Jahres, tauchen doch gerne einmal Fristen auf

Der Arbeitgeber teilte dem Personalrat mit, dass er entgegen der bisherigen Praxis bei der Aufstockung des Teilzeitvolumens keine Mitbestimmung mehr

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urt. v. 29.7.2025 – 5 SLa 44/24; rk.) bestätigte die Verurteilung einer Stadt zur Zahlung einer Entschädigung an einen

Tobias Gostomzyk, Joachim Jahn und Hildegard Becker-Toussaint (Hrsg.), C. H. Beck Verlag, Oktober 2025, Hardcover, 204 Seiten, Preis: 24,90 Euro

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Boris Kaehler, Springer Gabler Berlin, Heidelberg, 3. Auflage November 2025, Hardcover, 349 Seiten, Preis: 64,99 Euro

Für Führungskräfte ist Führen

Christoph Abeln, Campus Verlag, September 2025, Hardcover, 220 Seiten, Preis: 34 Euro

Veränderungen kommen oft schleichend und viele Manager erkennen

Als „Schmiergelder“ werden solche Zahlungen bezeichnet, die erfahrungsgemäß den „Geschmierten“ in einer meist nicht mehr näher aufklärbaren Form daran