Arbeitsrecht
Arbeitsrecht-Grundlagen
Problempunkt
Die Leitsätze lassen an das aus den USA bekannte sog. Whistleblowing denken, der Fall ist aber anders gelagert. Im Rahmen einer Neuordnung
Problempunkt
In der Praxis größerer Unternehmen kommt es regelmäßig vor, dass diese Betriebsänderungen und Restrukturierungsmaßnahmen nicht einheitlich
Problempunkt
Die Beklagte betreibt eine Rehabilitationsklinik. Der Kläger ist dort seit Juli 2005 als Chefarzt beschäftigt und leitet seit 2010 die
Die über 50-jährige Klägerin war seit zehn Jahren in einer mittelständischen Anwaltssozietät als Empfangsmitarbeiterin beschäftigt. Am 14.11.2013
Mitglieder des Betriebsrats genießen den besonderen Kündigungsschutz des § 15 Abs. 1 KSchG, d. h. sie sind nur aus wichtigem Grund kündbar. Das gilt
1 Quellen der Macht
Die Verantwortlichen bewegen sich bei einem Konflikt i. d. R. auf einer sachlichen Ebene, erklären ihr Vorgehen und versuchen
Haben der Betriebsveräußerer und ein Arbeitnehmer einzelvertraglich eine Klausel vereinbart, die dynamisch auf einen Tarifvertrag verweist, so
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
Deutschland hat gewählt – und alles ist offen. Mit der Absage der SPD an eine Große Koalition 4(.0) werden zurzeit
Problempunkt
Das BAG hatte dem EuGH die Frage vorgelegt, ob es mit Unionsrecht vereinbar ist, wenn der Erwerber eines Betriebsteils aufgrund von § 613a
Problempunkt
Die Parteien stritten vor folgendem Hintergrund um die Frage, ob ein Betriebsübergang i. S. d. § 613a BGB vorlag: Ein Landkreis hatte den
Was ist eigentlich New Work? Unter „Neue Arbeit“ lässt sich so ziemlich alles subsumieren, was derzeitige Organisations-, Führungs- und
Die Zahl querulatorischer Kläger vor den Arbeitsgerichten, Sozialgerichten und Verwaltungsgerichten nimmt zu, jedoch sind die Anforderungen an den
Arbeitsvertrag
Befristung von Ärzten wegen Weiterbildung
Problempunkt
Der Kläger (Dr. S) war zunächst befristet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität beschäftigt und sollte aufgrund der
Ein Mitarbeiter eines Warenhauses war befristet im Schließdienst beschäftigt. Er verrichtete seine Tätigkeit nach dem 4-Augen-Prinzip mit Herrn R
Nach § 9 KSchG kann der Arbeitnehmer im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses beantragen, dass das Gericht das Arbeitsverhältnis auflöst und den
AÜG-Reform seit Samstag in Kraft
BAG: Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung nichtig
Gesetze und Rechtsprechung
BGH zur Altersgrenze für Notare
Kein Vergütungsanspruch bei ruhender Approbation
„Menstruationsurlaub“: Unterstützung oder Stigmatisierung?
Problempunkt
Der Kläger hatte vier Jahre lang in geringfügiger Beschäftigung für die Beklagte gearbeitet. Urlaub war ihm in dieser Zeit nicht gewährt
Problempunkt
Die Beteiligten streiten, ob die Klägerin am 1.3.2022 einen von der beklagten Unfallversicherung zu entschädigenden Arbeitsunfall erlitten
Fraglich in diesem Fall war, ob Urlaub aus dem Jahr 2019 im Jahr 2021 verfallen war. Im Jahr 2019 gewährte das beklagte Land der Klägerin 17 von 35
Weitere Rechtsgebiete
Befristung von Ärzten wegen Weiterbildung
Problempunkt
Der Kläger (Dr. S) war zunächst befristet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität beschäftigt und sollte aufgrund der
Ein Mitarbeiter eines Warenhauses war befristet im Schließdienst beschäftigt. Er verrichtete seine Tätigkeit nach dem 4-Augen-Prinzip mit Herrn R
Nach § 9 KSchG kann der Arbeitnehmer im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses beantragen, dass das Gericht das Arbeitsverhältnis auflöst und den