Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
● Problempunkt
Der Kläger war seit November 2021 als Busfahrer bei einem Verkehrsbetrieb beschäftigt. Im September 2025 fuhr er bei einer Linienbustour
● Problempunkt
Der Kläger war aufgrund Anstellungsvertrages als GmbH-Fremdgeschäftsführer bei der Beklagte beschäftigt. Bei der GmbH war aufgrund der
Betriebsverfassungsrechtlich heikel wird es, wenn der betroffene Betrieb bislang betriebsratslos war und sich ein Betriebsrat erst gründet, nachdem
Erfolgreiche Wiedereingliederung braucht flexible Lösungen
Negative Gesundheitsprognose auf dem Prüfstand
Podcast | Kurz gefragt: „Kopftuch und Neutralitätspflicht im Arbeitsverhältnis“
Krankschreibung ab Tag 1: Reform oder Symbolpolitik? 12 Fragen
● Problempunkt
Der Kläger ist 2018 bei der Beklagten beschäftigt und erzielte zuletzt eine monatliche Bruttovergütung von 6.114 Euro. Nach längerer
● Problempunkt
Die Parteien streiten um die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie, die von September 2022 bis 31.12.2024 gezahlt werden konnte. Die
● Problempunkt
Der Kläger war seit Anfang 2022 bei der Beklagten als Gebietsleiter tätig. Die Parteien hatten auch einen Dienstwagenvertrag
Mitunter wird arbeitgeberseits damit „gedroht“, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen – oder gar anfechten – werde, wenn der
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
