Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
● Problempunkt
Die Beklagte betreibt als Teil einer Handelsgruppe ein Verteilzentrum. Der Kläger ist bei ihr als „Sortation Associate“ in
● Problempunkt
Der 1970 geborene Kläger war seit dem 1.1.2021 bei der Beklagten als Kraftfahrer beschäftigt. Unter dem 17.10.2022 wurde vom AG
Aufgrund der Umstände des Einzelfalls gibt es kaum eine für alle Situationen geeignete Empfehlungsgrundlage für Arbeitgeber. Es müssen grundsätzlich
Massenentlassungen liegen vor, wenn die Zahl der Entlassungen innerhalb eines Zeitraums von 30 Kalendertagen bei regelmäßig 21 bis 60 Arbeitnehmern
Kündigungsschutzklagen gegen Volkswagen: Teilurteil und Beweisbeschluss
Betriebszugang einer gekündigten Betriebsrätin
Ordentliche Kündigung des VZB-Direktors wirksam
● Problempunkt
Der Kläger war vom 1.3.2022 bis 30.4.2022 als Monteur beim Beklagten vollzeitig beschäftigt mit einem Bruttolohn von 17 Euro/Stunde. Am
● Problempunkt
Die Beklagte betreibt den öffentlichen Nahverkehr in Wiesbaden. Der Kläger war dort seit 2014 als Geschäftsführer beschäftigt und
● Problempunkt
Am 1.12.2020 wurde über das Vermögen der Schuldnerin das Insolvenzverfahren eröffnet. Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer
● Problempunkt
Im Zentrum der Entscheidung des LAG Hamburg steht die Frage, ob der Zugang eines arbeitgeberseitig an den Arbeitnehmer übermittelten
Das Arbeitnehmerhaftungsrecht beschränkt sich nicht nur auf Fallsituationen der Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis, die zu Schäden führen, sondern
