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Arbeitsrecht-Grundlagen

Höchstrichterlich ungeklärt in diesem Zusammenhang ist bislang die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, auch während der Dauer des

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Außer Frage steht, dass ein strategisch bedeutsames und zugleich extrem komplexes Unternehmen – wie das Joint Venture von VW und Rivian – ein mentaler

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Podcast | „Urlaub und Rechtsprechung im Jahresrückblick"

In dieser Folge widmen wir uns (wieder einmal) einem Thema, bei dem die Basics sitzen müssen. Darauf aufbauend spielt die Rechtsprechung aber eine

● Sachverhalt

Der 1982 geborene, einem Kind zum Unterhalt verpflichtete Kläger war seit dem 1.6.2002 bei der Beklagten, einem Logistikunternehmen, als

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● Problempunkt

Eine ehemalige Pflegebereichsleiterin in einer Senioreneinrichtung klagte gegen ihren früheren Arbeitgeber, weil ihr Name und ihre

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Der Beitrag skizziert zunächst den typischen Gründungsprozess eines Joint Ventures. Darauf aufbauend werden zentrale Fragen zur System- und Software

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Das Arbeitnehmerhaftungsrecht beschränkt sich nicht nur auf Fallsituationen der Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis, die zu Schäden führen, sondern

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Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga – Arbeitsgerichte unzuständig für Entschädigungsklage

Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH. Für eine auf Entschädigung und Schadensersatz wegen

Theaterintendant – Arbeitsgerichte zuständig für Kündigungsstreit

Für die Klage eines Generalintendanten gegen eine außerordentliche Kündigung kann der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen eröffnet sein. Die

Podcast | „Arbeitsschutz und psychische Belastungen im Betrieb"

Zentrales Instrument des Arbeitsschutzes ist die Gefährdungsbeurteilung. Ging es zunächst vor allem um körperliche, also physische Gefahren, rücken

Podcast | „Missbrauch bei Bescheinigungen über Arbeitsunfähigkeit"

Um die AU-Bescheinigung gibt es immer wieder Streit. Gilt sie einerseits als nahezu unumstößlicher Beweis der Arbeitsunfähigkeit, so gibt es

Vor diesem Hintergrund gewinnt die Frage, ob und in welchem Umfang eine Reduzierung der Gehälter zur wirtschaftlichen Stabilisierung des Unternehmens

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