Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
Schutz vor indirekter Diskriminierung erstreckt sich auf Eltern behinderter Kinder
Podcast | Jura-Student erstreitet 100.000 Euro und Verurteilung zur Entschuldigung
AuA 9/25 ist erschienen
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten als Senior Consultant gegen eine Vergütung von monatlich 6.440 Euro brutto tätig. Die Beklagte kündigte
Problempunkt
Der schwerbehinderte Kläger war bei der Beklagten als Haustechnikleiter beschäftigt. Die Beklagte wusste bereits bei der Einstellung um
Problempunkt
In der Corona Pandemiezeit im Mai 2021 sollten in einem Luftfrachtkonzern mit mehr als 3.500 Beschäftigten sechs Arbeitnehmervertreter für
Schwangerschaftsabbrüche als Nebenverdienst
Problempunkt
Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der Betriebsgruppe, der der
BGM, Zielvereinbarungen und Überstunden in der AuA 8/25!
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten zu 1) vom 1.2.2022 bis zum 31.1.2023 beschäftigt und verdiente 2.700 Euro brutto. Der Beklagte zu 2) ist
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Einseitige Verlängerungsoptionen in Arbeitsverträgen bergen das Risiko der Nichtigkeit nach § 134 BGB. Die Frage nach der
