Arbeitsrecht-Grundlagen
Unterbegriffe in diesem Thema:
Problempunkt
Im Rahmen von Gesprächen über die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin begehrte diese von der Beklagten Auskunft über die
Problempunkt
Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf immateriellen Schadensersatz wegen behaupteter Benachteiligung wegen seiner
Problempunkt
Der Kläger, der eine Praxis für Physiotherapie betreibt, schloss mit der Beklagten eine Vereinbarung zur Finanzierung eines sieben
Im Streit stand die Anwendung der Protokollerklärung Nr. 6 Buchst. g) im Eingruppierungsrecht der „Kitas“ aus Abschnitt XXIV der Entgeltordnung
Der Personalrat der betroffenen Dienststelle beantragte die Feststellung, dass auch die nicht nur vorübergehende und nicht nur geringfügige
Das FG Münster hat mit Urteil vom 4.12.2024 (12 K 1271/23, Rev. anhängig, Az. IX R 1/25) entschieden, dass eine Abgrenzung zwischen Einkünften
Der Kläger, ein Fahrer am Flughafen beschäftigt gem. TVöD-F, begehrte die Vergütung von Wege- und Umkleidezeiten. Dies betraf die Zeit vom
Vor dem LAG München stritten die Parteien über die Frage, ob die Schwerbehindertenvertretung berechtigt ist, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
die arbeitsrechtlichen Basics sind Klassiker im Arbeitsalltag der Personalabteilung und für HR immer relevant – unabhängig davon, ob es gerade
BGM ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und
Vergütung von Reisezeiten – Fahrten zur ersten Arbeitsstelle
Reisezeiten, welche ein Arbeitnehmer über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus
Der politische Druck auf DE&I-Maßnahmen steigt – insbesondere aus den USA. Wie sehr beeinflusst das auch
